被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現(xiàn)工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位？市民鄭先生就遭遇了這樣的困惑。

    鄭先生是一名勞務派遣工，與市區(qū)一家保安公司簽訂了勞動合同，不過卻在市區(qū)某單位上班。2010年11月份，他騎摩托車上班途中與一輛皮卡車相撞，導致膝蓋粉碎性骨折。他向勞動部門遞交了工傷認定申請，勞動部門認定其為工傷，并下發(fā)了工傷認定書。根據(jù)規(guī)定，他可以依法享受工傷保險待遇。不過，讓他犯難的是，他自己也不清楚，究竟哪家單位要對他做出相應的補償。

    據(jù)了解，勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動，有勞動沒關系” 是勞務派遣的特殊形態(tài)。

    那么，勞務派遣員工，發(fā)生工傷誰擔責？根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。

    同時，在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。