問：我是一家公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員。因我在工作中嚴(yán)格把關(guān)，連續(xù)三次查出員工李某的產(chǎn)品嚴(yán)重不合格，致使其被扣了3個(gè)月的獎(jiǎng)金。李某對(duì)此并未從自身尋找原因，而是耿耿于懷伺機(jī)對(duì)我實(shí)施報(bào)復(fù)。半年前的一個(gè)晚上，正在員工宿舍休息的我被李某用木棍打傷致殘?，F(xiàn)李某已被追究刑事責(zé)任，但公司卻拒絕對(duì)我予工傷待遇。理由是我遭受暴力傷害時(shí)，已離開工作崗位，不屬于工作時(shí)間，也不在工作場(chǎng)所。請(qǐng)問，公司的理由成立嗎？

　　衛(wèi)清答：盡管你所受傷害不是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，但也構(gòu)成工傷，公司應(yīng)當(dāng)給予工傷待遇。

　　工傷即因工負(fù)傷，“工”是指職工在勞動(dòng)過程中執(zhí)行職務(wù)的行為，該行為既可能是在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間之內(nèi)，也可能是在其它地點(diǎn)或時(shí)間。鑒于工傷保護(hù)的法律原則和精神是保障無(wú)惡意勞動(dòng)者因工作或與工作相關(guān)活動(dòng)中傷亡后能獲得救濟(jì)，故并非只有同時(shí)具備在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因受到的傷害才構(gòu)成工傷，而是前提為工作原因，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所只是輔助性要素。即《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)關(guān)于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，正如國(guó)務(wù)院法制辦公室、政法勞動(dòng)社會(huì)保障法制司釋義的那樣，具體包含著兩層意思：一是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是只要?jiǎng)趧?dòng)者受到的傷害與工作的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，只要傷害情形不屬于工傷排除的范圍，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對(duì)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的界定則要根據(jù)不同工作性質(zhì)來(lái)判斷。本案情形與第一層意思吻合：一方面，你根據(jù)公司規(guī)定，嚴(yán)格對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)并非過錯(cuò)，對(duì)傷害的發(fā)生沒有責(zé)任；另一方面，你進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)系“履行工作職責(zé)”；再一方面，李某是因?yàn)槟愕恼?dāng)行為，使其不能實(shí)現(xiàn)自己的不合理目的，出于報(bào)復(fù)而對(duì)你的人身進(jìn)行暴力傷害。