問:我是一家公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗員。因我在工作中嚴(yán)格把關(guān),連續(xù)三次查出員工李某的產(chǎn)品嚴(yán)重不合格,致使其被扣了3個月的獎金。李某對此并未從自身尋找原因,而是耿耿于懷伺機對我實施報復(fù)。半年前的一個晚上,正在員工宿舍休息的我被李某用木棍打傷致殘?,F(xiàn)李某已被追究刑事責(zé)任,但公司卻拒絕對我予工傷待遇。理由是我遭受暴力傷害時,已離開工作崗位,不屬于工作時間,也不在工作場所。請問,公司的理由成立嗎?
衛(wèi)清答:盡管你所受傷害不是發(fā)生在工作時間、工作場所,但也構(gòu)成工傷,公司應(yīng)當(dāng)給予工傷待遇。
工傷即因工負(fù)傷,“工”是指職工在勞動過程中執(zhí)行職務(wù)的行為,該行為既可能是在工作地點和工作時間之內(nèi),也可能是在其它地點或時間。鑒于工傷保護(hù)的法律原則和精神是保障無惡意勞動者因工作或與工作相關(guān)活動中傷亡后能獲得救濟,故并非只有同時具備在工作時間、工作場所、工作原因受到的傷害才構(gòu)成工傷,而是前提為工作原因,工作時間和工作場所只是輔助性要素。即《工傷保險條例》第十四條第(三)項關(guān)于在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定,正如國務(wù)院法制辦公室、政法勞動社會保障法制司釋義的那樣,具體包含著兩層意思:一是指職工因履行工作職責(zé),使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到,這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內(nèi),職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。簡單地說,就是只要勞動者受到的傷害與工作的內(nèi)容相關(guān)聯(lián),只要傷害情形不屬于工傷排除的范圍,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,對于工作時間、工作場所的界定則要根據(jù)不同工作性質(zhì)來判斷。本案情形與第一層意思吻合:一方面,你根據(jù)公司規(guī)定,嚴(yán)格對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗并非過錯,對傷害的發(fā)生沒有責(zé)任;另一方面,你進(jìn)行質(zhì)量檢驗系“履行工作職責(zé)”;再一方面,李某是因為你的正當(dāng)行為,使其不能實現(xiàn)自己的不合理目的,出于報復(fù)而對你的人身進(jìn)行暴力傷害。