張某系某大學(xué)大三學(xué)生。2011年暑假，感覺(jué)在家無(wú)聊的張某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班時(shí)，張某因地面上有水不慎滑倒，將手中的熱水瓶打碎，手及胳膊被燙傷，被及時(shí)送往醫(yī)院住院治療，花去醫(yī)療費(fèi)2860.5元。該酒店只支付了部分醫(yī)療費(fèi)，其他待遇均未支付。近日，張某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢：可不可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇？

    勞動(dòng)仲裁部門給他的答復(fù)是：工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。在校大學(xué)生不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的獨(dú)立勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?？梢娫谛W(xué)生利用假期打工與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在身份認(rèn)定上并不是勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。打工期間受傷的，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，所受損害可按一般人身?yè)p害侵權(quán)向用人單位主張賠償。