日前，一家餐廳員工葉某下班騎自行車回家，途中發(fā)生意外交通事故死亡。經(jīng)市勞動部門認定為工傷，由于之前該餐廳未參加工傷保險，餐廳為其賠付了數(shù)十萬元的補助金。經(jīng)過此事件后，餐廳老板為200余名員工都繳納了工傷保險。

    9月30日，市社保處工傷管理科科長程千里為我們算了一筆“實惠賬”：以某企業(yè)員工工資基數(shù)每月1550元為例，按不同行業(yè)采取不同繳納率計算，每個月企業(yè)為員工繳納15.5元左右的工傷保險費用。且第一年不發(fā)生工傷事故，第二年繳納費率更低。假設該企業(yè)擁有50名員工，一年需要繳納工傷保險費用為1萬元。如果企業(yè)發(fā)生了一起工亡事故，按照現(xiàn)階段工傷待遇標準，一次性工亡補助金大概為40萬元。

    企業(yè)主和職工雙方吃顆“定心丸”

    楊某是一家水泥機械公司員工。今年7月7日，他用小型車將電焊好的掛板吊起，并放置到輪盤中間。突然掛板脫落了兩塊，楊某隨葉輪往下沉，輪轂慣性翻轉過來，并壓在身上。后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。因該公司參加過工傷保險，企業(yè)方和當事人家屬積極配合收集相關材料，補助待遇很快得以妥善解決。

    工傷事故難以避免，如果企業(yè)沒有參加過工傷保險，局面就會相當被動。

    今年9月初，我市一家私營企業(yè)職員小馮，在上班時間自駕電動車前往東陽，途中發(fā)生了交通事故，致使小馮車禍死亡。而后，死者家屬要求進行工傷認定。由于該企業(yè)沒有按規(guī)定為員工繳納工傷保險，巨額的賠償使企業(yè)主不堪重負，善后補助金賠付工作進展緩慢。

    據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，去年全市發(fā)生工傷事故1616起，支付補助金達1200余萬元；今年1至8月，我市發(fā)生工傷事故1192起，支付補助金1100余萬元，同期略有上升。

    “為適應企業(yè)發(fā)展實際需要，我市還推出了靈活的保險繳納方式，同時工傷保險可進行按月繳納。”程千里說，“為職工參保過的企業(yè)，這筆費用由工傷保險基金支付；未參保的企業(yè)，則自行承擔。簡單的說，對于一個企業(yè)來說，參加了工傷保險，繳納的費用相當于40年不發(fā)生一起工亡事故，就‘值’了。”

    新條例待遇標準進一步提高

    最新的《工傷保險條例》自今年1月1日起施行，更富人性化，主要呈現(xiàn)幾大特點：

    一是適用范圍進一步擴大。新條例規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶都需參加工傷保險。

    二是認定范圍進一步調(diào)整。新條例明確了在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。同時調(diào)整了不得認定工傷的范圍，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定。

    三是待遇標準進一步提高。新條例根據(jù)國務院有關文件，將一次性工亡補助金標準調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。以2010年數(shù)據(jù)計算，約為39萬元。同時，決定在提高一次性工亡補助金標準的基礎上，適當提高一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加3個月的本人工資，五級至六級傷殘職工增加2個月的本人工資，七級至十級傷殘職工增加1個月的本人工資。

    “雖然工傷保險看似個小險種，但矛盾糾紛最為突出?，F(xiàn)在部分企業(yè)主仍沒有引起足夠重視，總抱著一種僥幸心理。”市人力資源和社會保障局仲裁科科長朱永林說，“未參加工傷保險的企業(yè)一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)主和職工雙方都處于‘被動’狀態(tài)，企業(yè)遭受了本可避免的損失，職工喪失了相應的權益。”