2008年的一份工傷認(rèn)定書，公司收下后拖了兩年多才將“個人聯(lián)”轉(zhuǎn)交給受傷職工，導(dǎo)致該職工無法進(jìn)行勞動能力鑒定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任并賠償由此產(chǎn)生的損失嗎？近日，張家港市人民法院審結(jié)該起工傷保險待遇糾紛，“馬虎大意”的公司被判敗訴。張某為張家港市某公司職工，2008年3月28日，張某在工作時受傷，送至醫(yī)院治療，公司支付了醫(yī)療費(fèi)，張某休息3個月后回公司上班，同年9月，張某辭職。
       
        2008年9月16日，勞動部門作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定張某受到的傷害構(gòu)成工傷。勞動部門將工傷認(rèn)定決定書的公司聯(lián)和個人聯(lián)一并交給了張某所在的公司。
       
        2010年12月，公司將工傷認(rèn)定決定書交給張某。張某收到工傷認(rèn)定書后，立即向勞動部門申請勞動能力鑒定，但因其與公司已無勞動關(guān)系而不予鑒定。張某遂提起勞動仲裁，因超過時效而不予受理。為此，張某提起訴訟要求公司支付一次性工傷補(bǔ)助金等共計5萬余元。審理中，法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對張某傷殘等級進(jìn)行鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定張某傷勢構(gòu)成十級傷殘。
       
        公司在審理中辯稱，其與張某已于2008年9月解除勞動合同關(guān)系，張某的請求因其怠于行使權(quán)利已經(jīng)超過訴訟時效，且勞動能力的鑒定應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行，法院委托的司法鑒定機(jī)構(gòu)不是法定勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)，不具備鑒定資格。
       
        法院審理后認(rèn)為，職工發(fā)生工傷事故后，有權(quán)獲得醫(yī)治及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司在收到工傷認(rèn)定決定書個人聯(lián)后未及時轉(zhuǎn)交給張某，亦未將該個人聯(lián)退回勞動部門，而直接與張某解除了勞動關(guān)系，導(dǎo)致張某未能獲準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定，由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。法院司法鑒定機(jī)構(gòu)對張某的工傷等級進(jìn)行鑒定，未違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，既然雙方對鑒定證書結(jié)論沒有爭議，則該鑒定結(jié)論可以作為定案依據(jù)。
       
        據(jù)此，法院一審判決被告公司傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計50343.2元。