編輯同志：

    我經(jīng)朋友介紹到一家私企工作，未簽訂勞動合同。兩個月后，因工作原因造成腳部骨折，要求企業(yè)申請認定工傷。單企業(yè)卻以我的傷病影響工作為由把我辭退了，我該怎么辦？                     讀者：王群

    王群讀者：

    根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，對于勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，但雙方已實際履行勞動權(quán)利義務(wù)的，視為雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)確立，即雙方存在事實上的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受法律保護。雖然你沒有簽訂勞動合同，但事實上與企業(yè)之間的勞動關(guān)系是存在的。

    首先，你應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，證明你和企業(yè)之間存在著勞動關(guān)系。相關(guān)證據(jù)如工作證、考勤表、工資卡、其他工友的證言等。若收集相關(guān)證據(jù)較難，可以請求勞動監(jiān)察部門調(diào)查，取得你與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。其次，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，進行工傷鑒定。該證據(jù)應(yīng)能證明你是在工作過程中，因工作原因而受到事故傷害。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。據(jù)此，即使企業(yè)不提出工傷認定申請，你本人也可以到相關(guān)部門申請工傷認定。最后，如果企業(yè)拒絕賠償，你可以申請勞動仲裁，要求獲得工傷賠償和享受工傷待遇，維護自己的合法權(quán)益。

法官：王冬梅