王某系某公司職工，2010年初在工作中受傷，治療終結(jié)后，被當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為5級傷殘。由于該公司未為王某參加工傷保險，勞動仲裁按5級傷殘標(biāo)準(zhǔn)裁決該公司支付王某工傷待遇。該公司不服，向法院提起上訴。一審過程中，單位申請勞動能力復(fù)查鑒定。由于恢復(fù)較好，王某的勞動能力復(fù)查鑒定結(jié)論為6級。由于王某和該公司都認(rèn)可該復(fù)查鑒定結(jié)果，法院遂裁決該公司按傷殘6級標(biāo)準(zhǔn)支付王某工傷待遇。王某不服，認(rèn)為一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等應(yīng)按原來認(rèn)定的5級支付，并上訴至二審法院。二審法院審理后支持了王某的訴訟請求。

    評析：《工傷保險條例》第28條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。”可見，復(fù)查鑒定結(jié)論只對勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后發(fā)生的費用產(chǎn)生效力。另外，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等都是職工遭遇工傷和勞動能力鑒定結(jié)論作出后即應(yīng)享受的工傷待遇，因用人單位不履行義務(wù)，工傷職工才申請仲裁，提起訴訟?？梢?，無論從哪一方面來講，一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等都應(yīng)按勞動能力鑒定結(jié)論支付，否則，既損害了工傷職工的合法權(quán)益，也必將助長用人單位拖延支付工傷待遇的做法。