問：用工單位分立、合并后，如何保障職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益？

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條第一款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位分立、合并時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險(xiǎn)的承擔(dān)問題達(dá)成協(xié)議，承擔(dān)或分別承擔(dān)原單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而不能將勞動者一味地推向社會，影響社會穩(wěn)定。原用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，辦理工傷認(rèn)定、支付有關(guān)工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由承繼單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　權(quán)利義務(wù)承繼并不意味著一成不變，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立、合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。