問(wèn)：趙某因工死亡后，其家屬與用人單位對(duì)工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議。其妻子李某提起仲裁后，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，趙某的用人單位賠償供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金共11.5萬(wàn)元。李某領(lǐng)取了該款。趙某的母親認(rèn)為對(duì)該筆款項(xiàng)也享有，所有權(quán)，要求與李某平分。其要求對(duì)否？究竟應(yīng)如何分割？

    答：工傷待遇不是遺產(chǎn)，不能按照遺產(chǎn)平均分配的原則進(jìn)行分配。而應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)工傷待遇進(jìn)行具體處理。

    喪葬補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)由支出工亡職工的喪葬費(fèi)用的直系親屬享受；供養(yǎng)親屬撫恤金符合享受條件的供養(yǎng)親屬享受；一次性工亡補(bǔ)助金，可以由配偶、子女、父母共同享受。因此從法律上來(lái)講，平分是沒有法律依據(jù)的。

    工亡職工的直系親屬之間，應(yīng)本著和睦相處、友好互助的感情，根據(jù)各人的具體情況，協(xié)商劃分賠償金。協(xié)商不成的，可以直接通過(guò)訴訟方式解決。