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員工工傷單位免責(zé)的約定不具法律效力

  
評(píng)論: 更新日期:2011年02月23日

 問(wèn):我表哥在某建筑公司工作,當(dāng)初他在填招工表時(shí),表上注明“如發(fā)生工傷事故公司概不負(fù)責(zé)”。

  后來(lái)我表哥不幸因公出事受傷,建筑公司只同意付醫(yī)療費(fèi),而不同意給其他賠償,理由是雙方已約定“發(fā)生工傷單位概不負(fù)責(zé)”,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)約定有效嗎?

  答:《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

  依照上述法律規(guī)定,用人單位一旦與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,即負(fù)有為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),單位必須按規(guī)定繳納。所以,上述約定無(wú)效。

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