一些工程的包工隊往往會雇用臨時農民工，而這些農民工工作一般都是無合同的、臨時性的，一旦農民工出工傷，工傷賠償就成了一個很大的難題。

　　馬先生是安徽來津的一位農民工，哪里有工地施工就跟著包工隊去哪里工作。今年7月23日下午，馬先生在北辰區(qū)一家日化用品廠施工，在登高安裝大門時，馬先生不慎從梯子上摔下，造成右腳腳踝處粉碎性骨折。

　　住院治療期間，馬先生花費了四五萬元，對于一個貧苦農民工來說，這已經是一筆巨款。但更大的難題是雇用單位一個私人包工隊，至今也未給馬先生任何賠償，包工隊負責人也無法找到。

　　不明白勞動法先關規(guī)定的馬先生咨詢，自己的情況是否可以找勞動局處理？要走怎樣一個程序？

　　勞動保障人員表示，無論是否簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關系，用人單位就有責任負責員工的工傷，勞動者需要先到勞動部門進行工傷認定，在認定后可向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。由于該勞動者屬于未參加工傷保險人員，統(tǒng)籌基金部分的費用也由用人單位承擔。

　　根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。