一、程序簡介：

　　發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理：

　　1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。
　　2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。
　　3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
　　4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
　　5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
　　6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。

　　二、工傷事故的雙方當(dāng)事人：

　　1、用人單位：包括各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶。
　　2、工傷職工：即因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工。

　　三、工傷的范圍：
　　1、屬于工傷或視同工傷的情況：
　　(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　(4)患職業(yè)病的；
　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
　　(7)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
　　(8)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　(9)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。(享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇)
　　(10)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
　　2、不屬于工傷(包括不能視同工傷)的范圍：
　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
　　(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；
　　(3)自殘或者自殺的。

　　四、工傷認(rèn)定：

　　1、申請時間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。
　　2、申請材料：三個
　　(1)工傷認(rèn)定申請表；
　　(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；
　　(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
　　3、認(rèn)定部門：
　　該統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)作出認(rèn)定的決定。