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傷殘待遇的疑難問題解答(2)

  
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評論:0 更新日期:2009年12月21日
 6、因工致殘被鑒定為1~4級的享受哪些待遇?   
    根據(jù)原勞動部《工傷保險辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第22、23條規(guī)  
定,從1996年10月1日起,按以下規(guī)定執(zhí)行:  
    職工因工致殘被鑒定為1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止與企業(yè)的勞動關(guān)  
系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件,并享受以下待遇:  
    (1)按月發(fā)給傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%~75%。其中:1級9  
0%,2級85%,3級80%,4級75%。  
    (2)發(fā)給一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18~24個月工資。其中  
:1級24個月,2級22個月,3級20個月,4級18月。   
    河北省《工傷實施細則》(冀勞[1998]65號)第22條規(guī)定,一次性傷殘補  
助金一律按發(fā)放一次性傷殘補助金時上1年全省職工平均工資為基數(shù)計發(fā)。  
    (3)患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對其中執(zhí)行由個人負擔(dān)部分有困難的,由工  
傷保險基金酌情補助。  
    (4)易地安家的,發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個月的  
安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,按照本單位職工因公  
出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。  
    因工致殘被鑒定為1~4級并按以上規(guī)定領(lǐng)取待遇的,到達退休年齡時,繼續(xù)由工傷  
保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按  
養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同時應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保  
險基金中個人賬戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。   
    7、因工死亡或致殘1~4級如何辦理招收子女手續(xù)?   
    根據(jù)原河北省勞動廳、河北省公安廳、河北省糧食局《關(guān)于因工死亡和因工致殘完全  
喪失勞動能力職工招收子女就業(yè)有關(guān)工傷認定和鑒定權(quán)限問題的通知》(冀勞[1998  
]102號)規(guī)定,職工因工死亡,其認定權(quán)限屬于同級勞動部門的社會保險行政機構(gòu)或  
同級勞動鑒定委員會。對符合條件的,照顧招收一名子女在本單位就業(yè),并辦理戶、糧遷  
移手續(xù)。  
    對全省境內(nèi)企業(yè)職工,應(yīng)按河北省勞動能力鑒定程序首先進行勞動能力鑒定,傷殘等  
級由省勞動鑒定委員會評定為1~4級的,方可照顧招收其一名子女在本單位就業(yè),并憑  
省勞動鑒定委員會直接簽發(fā)的1~4級傷殘等級證書到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核備案,被招  
收的子女是農(nóng)業(yè)戶口的,公安、糧食部門憑省勞動鑒定委員會簽發(fā)的1~4級傷殘等級證  
書和招工手續(xù)辦理戶糧遷移手續(xù),因工致殘人員本人的戶糧關(guān)系同時遷回農(nóng)村,落農(nóng)業(yè)戶  
口。凡不具有省勞動鑒定委員會直接簽發(fā)的1~4級傷殘等級證書的一律不予辦理。  
    8、因工致殘被鑒定為5~10級的享受哪些待遇?   
    原勞動部《工傷保險辦法》第24條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為5~10級的,原  
則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,并可享受以下待遇:  
    (1)按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工  
資。其中:5級16個月,6級14個月,7級12個月,8級10個月,9級8個月,  
10級6個月。  
    河北省《工傷實施細則》(冀勞[1998]65號)第20條規(guī)定,一次性傷殘補  
助金一律按發(fā)放一次性傷殘補助金時上1年全省職工平均工資為基數(shù)計發(fā)。  
    (2)因傷殘造成本人工資降低時,由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為工資降  
低部分的90%,本人技能提高而晉升工資時,在職傷殘補助金予以保留。  
    (3)舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認需治療和休息時,按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津  
貼。  
    (4)傷殘程度被評為7~10級,職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞  
動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的,可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省  
、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。(具體標(biāo)準(zhǔn)按756問執(zhí)行)  
    9、因工致殘5~10級由誰支付傷殘撫恤金?   
    原勞動部辦公廳《關(guān)于如何確定傷殘程度5級和6級有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》(勞  
辦發(fā)[1997]45號),關(guān)于工傷傷殘程度被定為5級和6級的傷殘撫恤金支付渠道  
問題,提出了處理意見,《工傷保險辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第24條規(guī)  
定:"職工因工致殘被鑒定為5~10級的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作","傷殘程序被評 為5級和6級且企業(yè)難以安排工作的,按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金",此 規(guī)定明確了企業(yè)在這方面的責(zé)任,該項撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付;該條第五項涉及的傷殘程度  
7~10級的一次性傷殘就業(yè)補助金,也應(yīng)由企業(yè)支付。  
    10、因工致殘1~4級按月領(lǐng)取撫恤金到達退休年齡怎么辦?   
    根據(jù)原勞動部《工傷保險辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第23條規(guī)定,因  
工致殘被鑒定為1~4級并按本辦法第22條規(guī)定領(lǐng)取待遇的,到達退休年齡時,繼續(xù)由  
工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)  
當(dāng)按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同時應(yīng)將該職工在養(yǎng)  
老保險基金中個人賬戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷基金。    

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