用人單位分立、合并、轉讓的，其職工的工傷保險權益如何保護?
分立、合并，是用人單位組織機構上發(fā)生的變更。用人單位的分立，是指一個單位分成兩個或兩個以上單位；合并是指兩個或兩個以上的單位聯(lián)合組成一個單位或一個單位兼并另一個或一個以上單位。轉讓是指用人單位的所有權向他人(法人或自然人)讓渡。用人單位在分立、合并、轉讓過程中，其中必須要妥善解決職工的工傷保險權益的維護問題。《民法通則》第44條第2款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔，對于非法人企業(yè)組織，《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》等法律也規(guī)定，原企業(yè)的權利義務由發(fā)生分立、合并后的企業(yè)享有和承擔。以這些法律為依據(jù)，《工傷保險條例》第41條第1款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位分立、合并時應當依據(jù)規(guī)定就原單位職工工傷保險的承擔問題達成協(xié)議，承擔或分別承擔原單位的工傷保險責任，而不能將工傷職丁推向社會，影響社會穩(wěn)定。原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理名稱、住所等變更登記，繼續(xù)為職工繳納工傷保險費，辦理工傷認定、支付有關工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險的，原單位職工發(fā)生_工傷的，由承繼單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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