第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。

　　第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：

　　(一)根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場;

　　(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員;

　　(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。

　　第十三條 勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

　　(一)保守有關單位商業(yè)秘密及個人隱私;

　　(二)為提供情況的有關人員保密。

　　第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。

　　第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項：

　　(一)用人單位全稱;

　　(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

　　(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結論;

　　(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

　　(五)認定結論;

　　(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;

　　(七)作出認定決定的時間。

　　工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。

　　第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

　　工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。

　　第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。

　　第二十一條 本辦法自2004年1月 1日起施行。