??? 四、完善勞務(wù)用工管理機制，提升管理水平。
??? 安監(jiān)局要對各單位上報的勞務(wù)用工管理匯報材料進(jìn)行認(rèn)真分析，梳理總結(jié)各單位的好做法、好經(jīng)驗，研究勞務(wù)用工管理的新思路、新方法，形成勞務(wù)用工管理建議報告上報公司，同時下發(fā)各基層單位相互借鑒學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升勞務(wù)用工管理工作。
??? 公司人力資源部和各單位要根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定有效的管控措施，消除安全管理薄弱環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化勞務(wù)用工選用機制，嚴(yán)格控制勞務(wù)用工年齡范圍，強化績效考核，提升勞務(wù)用工待遇，穩(wěn)定勞務(wù)用工隊伍，加強勞務(wù)用工管理工作。
??? 各單位要將勞務(wù)工納入本單位五型績效考核中，與正式員工統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎罰；要對勞務(wù)工工資進(jìn)行二次分配，最大限度調(diào)動勞務(wù)工積極性；要通過召開勞務(wù)工座談會和其它渠道，掌握勞務(wù)工的心理狀況，穩(wěn)定情緒。
??? 五、加強職業(yè)危害防治工作，為員工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。
??? 國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局于2010年發(fā)布了《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定（試行）》，對煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害的防治要求做出了更嚴(yán)格的規(guī)定，明確了職業(yè)健康評價、檢查及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，明確提出了煤礦粉塵超標(biāo)要按照事故進(jìn)行追查處理，各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件精神，建立健全職業(yè)健康管理組織機構(gòu)，明確職責(zé)，配齊管理人員，并按照文件要求全面抓好職業(yè)健康管理工作。
??? 各部門、各單位要高度重視職業(yè)危害防治工作，要充分認(rèn)識到職業(yè)健康不僅關(guān)系到員工的生命健康，而且也關(guān)系到企業(yè)的安全持續(xù)發(fā)展；要認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)健康管理方面的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求；要對本單位的職業(yè)健康管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，查找存在的問題，確定管控重點；要對職業(yè)危害因素進(jìn)行深入分析，從源頭抓起，有效治理職業(yè)危害因素；要定期研究職業(yè)健康管理工作的新思路、新舉措，進(jìn)一步強化公司職業(yè)健康管理工作，努力使公司的職業(yè)危害防治工作取得更大的成效。
??? 公司要將職業(yè)健康防治管理工作納入績效考核，二季度本安體系考核驗收的同時，對各單位職業(yè)健康管理工作進(jìn)行檢查考核。
??? 六、強化安全生產(chǎn)例會會議管理，提高會議效果。
??? 各級安全管理人員要強化責(zé)任落實，階段性總結(jié)分析自己在安全管理方面的思路和方法，不斷完善安全管理的機制，創(chuàng)新管理思路，探尋安全管理的好方法、好思路，在月度安全生產(chǎn)工作例會上進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí)，強化管理水平。
??? 安監(jiān)局要對各部門、各單位參加安全工作例會情況進(jìn)行考核，對參會人員到會情況、解答基層單位提出問題情況和落實上月例會要求事項情況進(jìn)行考評，納入月度考核；要在例會上對各單位、各部門匯報材料準(zhǔn)備情況進(jìn)行通報。
??? 要進(jìn)一步完善例會材料報送機制，每月22日前下發(fā)例會召開通知，確定會議研究主題，提出相關(guān)要求；各基層單位于25日前上報需公司協(xié)調(diào)解決問題和當(dāng)月匯報材料，由安監(jiān)局整理后按部門業(yè)務(wù)分工，分別下發(fā)各相關(guān)部門和單位制定落實措施，并于30日前反饋安監(jiān)局；各單位要按照會議通知，對會議研究主題進(jìn)行深入思考，認(rèn)真準(zhǔn)備匯報材料；各地面生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助和后勤單位也要認(rèn)真開展安全管理各項工作，強化責(zé)任落實，促進(jìn)管理水平的整體提升；各業(yè)務(wù)部門和相關(guān)單位在例會上要對上月基層單位提出需公司協(xié)調(diào)解決問題落實情況逐項進(jìn)行匯報，并對當(dāng)月基層單位提出需公司協(xié)調(diào)解決問題的落實措施逐項進(jìn)行解答。
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