摘要：煤礦工人心理安全的核心因素是煤礦工人的安全感。調(diào)查表明，煤礦工人安全感的影響因素主要在于特殊的工作環(huán)境、工作性質(zhì)以及煤礦工人個(gè)體因素。我們認(rèn)為，解決煤礦工人的心理安全問題，提升煤礦工人安全感的關(guān)鍵在于建立“礦難三級(jí)防控體系”。

“十五”期間，湖南省政府根據(jù)國(guó)家頒布的《安全生產(chǎn)法》等一系列安全生產(chǎn)法規(guī)，將煤礦安全生產(chǎn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，通過一系列的努力，湖南省煤礦安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)。但整治礦難形勢(shì)依然嚴(yán)峻！經(jīng)過大量的調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)，湖南省在治理礦難上出現(xiàn)了一個(gè)空洞，即整治煤礦安全中強(qiáng)調(diào)物的安全超過強(qiáng)調(diào)人的安全，忽視了對(duì)煤礦工人心理安全的關(guān)注，使得煤礦工人的不安全心理長(zhǎng)期存在，從而在煤礦的安全生產(chǎn)中埋下了不安全隱患。相關(guān)資料顯示，人在勞動(dòng)過程中有50%—80%的事故與人為因素有關(guān)，到90年代，人為因素的比例上升到80%—90%。[1][1] 我國(guó)近兩年的煤礦事故有近八成是由于人為原因造成的?；仡欉^去我們的治礦策略不難發(fā)現(xiàn)，眾多治礦良策都局限于法律、政治、經(jīng)濟(jì)等范圍之中，更多地關(guān)注的是物的安全而很少涉及到人的安全——煤礦工人的心理安全。本研究試圖彌補(bǔ)這點(diǎn)不足。

本課題研究的主旨在于揭示在“礦難頻發(fā)時(shí)期”湖南省煤礦工人的心理安全感的影響因素，以引起社會(huì)對(duì)煤礦工人尤其是煤礦工人心理安全的關(guān)注，為礦難的治理、煤礦經(jīng)濟(jì)的管理等方面提供建議。

為此，我們?cè)噲D綜合運(yùn)用定性研究與定量研究，理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合，通過大范圍的問卷調(diào)查、心理測(cè)量、觀察法、現(xiàn)場(chǎng)訪談法獲取煤礦工人的生活、生產(chǎn)、心理方面的大量信息，旨在考察下列幾個(gè)問題，借以挖掘影響煤礦工人心理安全問題的根源——三礦問題，并進(jìn)一步對(duì)解決煤礦工人的心理安全問題作出初步的探索性分析：

（1）湖南煤礦工人的狀況

（2）煤礦工人的心理安全感狀況

（3）煤礦工人心理安全感的制約因素

（4）煤礦工人心理安全感狀況的成因

1、理論意義

（1）安全心理學(xué)理論的完善與補(bǔ)充。

本文第一次從煤礦工人的心理安全感與生產(chǎn)安全關(guān)系的角度研究礦難發(fā)生的原因，彌補(bǔ)了以往煤礦安全研究的不足，提出了一個(gè)研究礦難發(fā)生的新思路。

（2）健康理論和礦業(yè)安全理論的發(fā)展和實(shí)證。

探究了影響煤礦工人心理安全感的因素，并根據(jù)馬斯洛的層次需求理論，提出相關(guān)建議，從實(shí)證上支持并發(fā)展健康理論和礦業(yè)安全理論。

2、現(xiàn)實(shí)意義

關(guān)注煤礦工人的心理安全狀況，體現(xiàn)了建設(shè)和諧社會(huì)的要求和安全生產(chǎn)管理水平質(zhì)的飛躍。如果煤礦工人的心理安全問題長(zhǎng)期得不到解決，就遏制不住礦難，阻礙礦區(qū)的穩(wěn)定和煤礦工人家庭的幸福，阻礙煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，阻礙國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和小康社會(huì)的建設(shè)，最終將不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。

基于此，我們以煤礦工人的安全感的影響因素為切入點(diǎn)來研究煤礦安全問題，這對(duì)提高中國(guó)礦業(yè)生產(chǎn)的安全系數(shù)，建立和諧社會(huì)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

經(jīng)過三年的調(diào)查研究，調(diào)查各類樣本共計(jì)745人，煤礦工人545人，高空建筑工人200人。

煤礦工人人口學(xué)變量：煤礦工人男545名，年齡20-80歲，平均年齡40.55歲；受教育程度：小學(xué)及小學(xué)以下文化程度占32.2%，初中文化程度占50.5%，高中文化程度占14.2%，高中以上文化程度占3.1%。

樣本分別來自常德市澧縣、瀏陽市大窯鎮(zhèn)澄潭江、寧鄉(xiāng)縣煤炭壩、郴州市嘉禾縣。4個(gè)地區(qū)分別位于湖南省北部、東部、中部和南部，監(jiān)督距離有遠(yuǎn)有近；企業(yè)性質(zhì)有國(guó)有、私有；產(chǎn)業(yè)地位在當(dāng)?shù)赜袨橹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)也有非主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有發(fā)達(dá)也有貧困。這些地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件和自然條件有一定的相似性和差異性。因此，選擇這些地區(qū)進(jìn)行調(diào)查研究，有利于全面了解湖南煤礦工人的安全心理狀況與安全感狀況，能為政府分析解決煤礦工人身心問題提供具有實(shí)證基礎(chǔ)的對(duì)策。

表1?被試企業(yè)性質(zhì)及工種分布（人）

1、問卷調(diào)查法

從四個(gè)地區(qū)隨機(jī)抽取的十八處煤礦中，采用隨機(jī)抽樣的方法抽取井下煤礦工人、地面工人、管理者，按照標(biāo)準(zhǔn)化的程序施測(cè)，使用問卷對(duì)他們進(jìn)行逐個(gè)提問回答。

2、現(xiàn)場(chǎng)訪談法??

對(duì)寧鄉(xiāng)縣、澧縣、嘉禾縣、瀏陽市等三十多家煤礦企業(yè)的工人進(jìn)行了訪談。

1、馬斯洛《安全感一不安全感問卷》

馬斯洛編制的《安全感-不安全感問卷》(簡(jiǎn)稱S-I問卷)，共有75道測(cè)試題目，具有較高的信度和效度。根據(jù)馬斯洛的安全需要層次理論，問卷分為安全、歸屬與愛、尊重三個(gè)維度。按照馬斯洛的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，得分在24分以下者，具有安全感；得分在25—31分之間的，具有不安全感的傾向，但仍屬于正常范圍內(nèi)；得分在32- 39分之間的，則具有不安全感；39分以上的，具有嚴(yán)重不安全感，即存在有嚴(yán)重的心理問題，需要進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

2、煤礦工人基本情況問卷

煤礦工人基本情況問卷是由研究者自行編制的，旨在獲得煤礦工人的一些基本信息，如年齡、工齡、工作性質(zhì)、工種、家庭基本情況、工傷情況、身體基本狀況等。

對(duì)調(diào)查回收的問卷用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

[2][1]《安全心理》紹輝 王凱華.安全心理學(xué).北京：化學(xué)工業(yè)出版社 教材出版社，2004.3第1頁。

1、煤礦工人工作的安全度對(duì)煤礦工人安全感的影響。

我們以高空建筑行業(yè)工人安全感作為對(duì)比項(xiàng)目，研究安全度對(duì)煤礦工人安全感的影響。

表2 煤礦工人與建筑工人安全感得分對(duì)比

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表2顯示：煤礦工人的安全感平均分?jǐn)?shù)31.73分，高空建筑工人30.64分，兩者總體安全感平均分高，安全感差，處于“具有不安全感”的等級(jí)。

兩者的工作環(huán)境危險(xiǎn)系數(shù)高，工人個(gè)體差異較小，工作安全度低，致使煤礦工人與高空建筑工人的安全感都差，這說明工作性質(zhì)的安全度對(duì)煤礦工人的安全感有一定的影響，這一結(jié)論與其他理論研究的結(jié)論相一致。

2、煤礦工人經(jīng)濟(jì)收入差異對(duì)煤礦工人安全感的影響。

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表3 不同收入等級(jí)與安全感等級(jí)的多重比較分析

表3顯示：不同收入的煤礦工人安全感狀況的影響存在顯著差異，低收入的煤礦工人與高收入的煤礦工人安全感收入差異顯著，煤礦工人的經(jīng)濟(jì)收入對(duì)煤礦工人安全感影響顯著。