3、煤礦工人工種性質(zhì)差異對煤礦工人安全感的影響。

表4不同工種的安全感狀況

表5不同工種與安全感維度—尊重、安全、歸屬的多重比較分析

*p<0.05 差異顯著 **p<0.01差異極為顯著

表4、表5顯示井下工人和地面工人之間安全感差異不明顯，但與管理人員的安全感差異明顯。從表5中的安全、尊重、歸屬三個維度上看，井下工人和地面工人沒有顯著差異，但都與管理人員差異顯著。

由于工種不同，煤礦企業(yè)內(nèi)部人員的工作環(huán)境和工作待遇有很大的差異，這說明不同工種性質(zhì)對煤礦工人安全感影響很大。

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4、井下特殊的作業(yè)環(huán)境對煤礦工人的安全感的影響

煤礦工人井下作業(yè)的環(huán)境是一種十分特殊的環(huán)境。陰暗潮濕、空間受限，瓦斯、煤塵、水災、火災、冒頂、透水等潛在災害時刻威脅煤礦工人的生命安全，這種特殊環(huán)境直接對煤礦工人的心理產(chǎn)生影響。據(jù)此，我們從井下最常見的粉塵、振動、噪音、風速、照明、溫度、濕度等綜合狀況著手研究它們對煤礦工人安全感的影響。

表6 井下特殊環(huán)境與煤礦工人安全感方差分析

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表6顯示：環(huán)境總體狀況[3][1]對煤礦工人的安全感影響很大，尤其是煤塵、噪音兩個環(huán)境因素。

調(diào)查中76.4%的煤礦工人認為粉塵對工作和身體有較大或很大影響，其中47.8%的煤礦工人認為粉塵對工作和身體有很大影響，受影響的工人以一線采煤工和風鉆工為主。

調(diào)查中有64.7%的煤礦工人認為噪音對工作和身體有較大或很大影響，其中27.5%的人認為噪音對工作和身體有很大影響，其中受影響的工人以風鉆工為主。噪聲作為一種緊張源，對作業(yè)工人有巨大的心理壓力并引起強烈的緊張反應。其對心理的影響突出表現(xiàn)在情緒反應之上，情緒直接作用于煤礦工人的行為，造成人的不安全隱患。

在其他相關(guān)研究中溫濕狀況對煤礦工人心理也會產(chǎn)生影響，但由于問卷的設(shè)計存在一定不足，溫濕狀況對安全感的影響在方差比較中差異不顯著，我們又對溫度、濕度對人體影響的一個重要表現(xiàn)-“煤礦工人的風濕狀況”進行了研究（表7）。

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表7?煤礦工人風濕狀況與安全感的方差檢驗

表7顯示：煤礦工人的風濕狀況對煤礦工人的安全感影響顯著。

由于煤礦工人工作環(huán)境的溫濕狀況、通風狀況不穩(wěn)定。這種不舒適溫濕條件不僅會影響人的有關(guān)的生理參數(shù)，而且會影響到煤礦工人的心理狀況，從而影響工人的安全感，導致人的不安全行為。

影響煤礦工人心理安全的環(huán)境因素還有瓦斯、振動等因素，但由于本次研究的限制我們也就沒有深入。

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我國煤礦中“三違”現(xiàn)象是典型的“人的不安全行為”，是導致事故多發(fā)的重要原因。近三年來發(fā)生的幾起重大礦難發(fā)生的直接原因，大部分是由于工人的“三違”行為引發(fā)的，可見煤礦工人的心理安全是生產(chǎn)安全的關(guān)鍵之處。為了進一步研究影響煤礦工人的安全感的因素，我們從煤礦工人的年齡、工齡、文化水平、家庭經(jīng)濟狀況、不良情緒、疲勞程度等方面來揭示影響煤礦工人的安全感的因素。

1、煤礦工人的年齡分布特征對安全感的影響。

圖2煤礦工人工種、年齡雙曲線圖

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圖1顯示：在我們此次調(diào)查的樣本中，煤礦工人年齡總體處于31—45歲， 63.7%的井下工人、57.9%的地面工人、53.5%的管理人員在此年齡段；另外，處于46—55歲年齡段的井下工人占19.3%、地面工人占24.6%、管理者占25.6%；處于55歲以上年齡段（應退休人員）的井下工人占4.9%、地面工人占3.5% 、管理者占7.0%。

圖2顯示：46歲以上的井下工人與地面工人的安全感明顯比46歲以下的差很多，且井下工人隨著年齡的增大安全感逐漸變差。55歲以上管理人員安全感隨著年齡的增加，安全感趨好。從分析圖可以看出，煤礦工人的年齡對安全感有一定的影響，且年齡分布結(jié)構(gòu)極不合理。

對于管理人員來說：年齡較大的工人因為工作時間較長，比年齡較小的工人經(jīng)驗更多、工作知識更豐富、技能更成熟。管隨著年齡的增長，生理功能日趨衰退，但應對危險時，更能鎮(zhèn)靜地處理，所以管理層年齡分布結(jié)構(gòu)較為合理；?????????

對于井下工人來說：井下工人年齡分布結(jié)構(gòu)就有嚴重的缺陷：大齡工人的身體素質(zhì)、反應能力等方面較差，已經(jīng)不適合從事井下繁重的高風險挖煤工作，他們從事井下工作會埋下人為安全隱患，致使事故的風險增加，。據(jù)統(tǒng)計，人在20-25歲時事故率最高，30歲之后事故率有所下降，45歲事故率最低，45歲以后其經(jīng)驗較豐富，但由于生理機能下降，如仍在生產(chǎn)一線，事故率又會有上升的趨勢。[4][2]

我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，私有煤礦大量使用大齡工人、國有企業(yè)已退休的人員的現(xiàn)象大量存在，這些都是不利于煤礦的安全生產(chǎn)的。

2、煤礦工人工齡狀況對安全感的影響

工齡是工作經(jīng)驗積累的一個重要指標，如果缺乏工作經(jīng)驗，工人往往會表現(xiàn)出有較高的事故傾向，研究表明，人在工作一年或一年半以后，事故才顯著減少。

圖3顯示：排除冒險心理的影響，工齡對煤礦工人的安全感有一定的影響，能夠抑制煤礦工人的不安全感。但存在冒險心理的工人工齡越長安全感越差，不冒險的工人工齡越長安全感越好。對于不冒險的工人來說，工齡越長，積累的經(jīng)驗越多，經(jīng)驗越多處理工作問題能力越強，能夠沉著地應對困難，保持良好的工作態(tài)度，安全感就相對好。但對于存在冒險心理的工人來說，工齡越長，經(jīng)驗越多，他們了解冒險生產(chǎn)的風險，但是迫于生產(chǎn)壓力和生活壓力，他們必須趕進度，多挖煤，多掙錢。這些冒險煤礦工人時刻擔心著自己的安全，心里牽掛著地面上的家人，內(nèi)心強烈的安全需求與現(xiàn)實中安全感匱乏的狀況形成了一對尖銳的矛盾，所以存在冒險心理的煤礦工人，工齡越長，心理沖突越強烈，安全感也就越差。

4、煤礦工人家庭經(jīng)濟狀況對煤礦工人安全感的影響

圖4顯示：家庭經(jīng)濟狀況差的煤礦工人安全感明顯差于經(jīng)濟狀況好的工人；經(jīng)濟狀況與煤礦工人的安全感成正比關(guān)系。存在冒險心理和不存在冒險心理的煤礦工人的安全感隨著收入的增加相對地提高；不存在冒險心理的煤礦工人比存在冒險心理的煤礦工人隨著收入的增高，安全感相應增高。即使存在冒險心理的煤礦工人，安全感隨著家庭年收入的增加，安全感也會趨于好，但是存在冒險心理的煤礦工人的安全感總體要比不存在冒險心理的煤礦工人低。

5、煤礦工人不良情緒狀況對煤礦工人安全感的影響

在安全生產(chǎn)中，常常存在一些與安全密切相關(guān)的心理狀態(tài)，這些心理狀態(tài)如果調(diào)整不當?shù)脑?，往往是誘導事故發(fā)生的主要因素。我們研究煤礦工人工作中比較常見的工作心理狀態(tài)：冒險心理、麻痹心理、緊張心理、恐懼心理、環(huán)境心理，以此來研討不良的心理狀態(tài)與安全感的關(guān)系。

表9 煤礦工人的不良情緒與安全感之間的相關(guān)分析

*p<0.05差異顯著 **p<0.01差異極為顯著

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表9 顯示：在相關(guān)分析之中煤礦工人的恐懼心理、緊張心理、精神壓力、環(huán)境心理的綜合不良情緒與安全感有密切相關(guān)。

在以上的論述中，我們已經(jīng)分析了特殊的環(huán)境對煤礦工人心理的影響，在這里不再論述。生產(chǎn)中人的不安全行為的心理因素之一就是人的情緒水平，普拉切克認為情緒由三個位維度組成，即強度、相似性和兩極性，并給出了雛形模型，它的八個扇面表示八種基本情緒，[5][1]維持穩(wěn)定的情緒水平有利于安全行為的順利完成，過于激動和緊張而致使情緒水平失調(diào)就會產(chǎn)生人的不安全行為，導致事故的發(fā)生。

6、煤礦工人的疲勞狀況對煤礦工人安全感的影響

疲勞是一種非常復雜的生理和心理現(xiàn)象，它并非由單一的、明確的因素構(gòu)成。[6][2]一般來說，在生產(chǎn)過程中，勞動者由于生理與心理的狀態(tài)變化，產(chǎn)生某個或某些器官乃至整個機體力量的自然衰竭狀態(tài)就稱之為疲勞。煤礦工人在持續(xù)工作一段時間之后，長時間的體力或腦力活動就會導致機能下降，這時中樞神經(jīng)系統(tǒng)就會產(chǎn)生抑制作用，導致人在行為上靈敏度降低，作業(yè)效率下降。我們主要從煤礦工人的工作強度、持續(xù)時間、作業(yè)時刻、環(huán)境壓力等方面來研究煤礦工人的疲勞程度對安全感的影響。

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表10煤礦工人疲勞狀況與不良情緒方差檢驗

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表10顯示：煤礦工人的疲勞程度高與疲勞程度低的工人恐懼心理、環(huán)境壓力、精神壓力差異顯著。

煤礦工人的安全感的影響因素在于兩個方面：

1、煤礦工人的工作環(huán)境與工作性質(zhì)

工作環(huán)境與工作性質(zhì)主要通過工作安全度、工種性質(zhì)、收入狀況、井下“粉塵、噪音、溫濕”特殊的作業(yè)環(huán)境這幾個因子對煤礦工人的安全感產(chǎn)生影響。工作安全度與煤礦工人的安全感成正比關(guān)系；井下煤礦工人和井上煤礦工人的安全感比管理人員要差；收入狀況與煤礦工人的安全感成正比關(guān)系；井下的“粉塵、噪音、溫濕”特殊環(huán)境對煤礦工人的安全感影響很大。因素中以工作安全度與收入狀況為主導因子。

2、煤礦工人的個體因素

煤礦工人的個體因素主要通過煤礦工人的年齡、工齡、文化程度、家庭經(jīng)濟狀況、情緒狀況以及疲勞狀況七個因子對煤礦工人的安全感產(chǎn)生影響。其煤礦工人年齡結(jié)構(gòu)分布尤其是井下工人的年齡分布存在較大的缺陷，為煤礦安全生產(chǎn)埋下了嚴重的安全隱患；煤礦工人的工齡對煤礦工人的不安全行為有較強的抑制作用。一定時期內(nèi)，工齡越長，煤礦工人的不安全行為發(fā)生率越低；煤礦工人的文化程度與安全感成正比關(guān)系，文化程度越高對安全的認識越科學，安全感明顯好于文化程度低的工人。因素中工齡、情緒狀況以及疲勞狀況為主導因子。

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[7][1] 中教育星多媒體教育資源平臺.《情緒的維量與極性》.2005年8月。

[8][2] 吳曉峰.礦井人的不安全行為分析與評價研究.碩士論文.山東科技大學.2002。

1、礦難頻發(fā),煤礦工人生命權(quán)沒有保障

生命，是一切的前提和基礎(chǔ)。因此，生命權(quán)成為人享有任何權(quán)利的前提和基礎(chǔ)。生命權(quán)在國家體系中處于核心的地位。尊重生命，保障生命是國家最重要的任務(wù)和目的。當前困擾煤炭行業(yè)的最大問題就是煤礦安全生產(chǎn)問題。煤礦一旦發(fā)生安全事故，最直接的受害者是在井下作業(yè)的煤礦工人。礦難的存在，把煤礦工人置于岌岌可危的境地。

針對煤礦工人這種處境我們采訪了澧縣赤峰煤礦煤礦工人肖志海：

肖志海?? 年齡：47歲?工種：井下煤礦工人

學：您知道這幾年來全國礦業(yè)安全生產(chǎn)的狀況嗎？

肖：知道，出了很多事故，不過近兩年報道公開了，全國都知道了。

學：您對礦難有什么看法？

肖：煤礦工人的生活就是這樣了，每年都有事故，都有幾個人出事，習慣了。干我們這行死傷是難免的，只是看多少和時機以及出事的是誰的問題。來礦里工作時間長了，也自然習慣了。

學：您每次下井的時候是怎樣的心情？您覺得您的生命有保障嗎？

肖：下去了，什么都不想，只想多挖煤上來。干我們這行天天都是跟“陰曹地府”打交道的，能有什么保障？

學：當聽到礦難發(fā)生后，您心情怎么樣？害怕嗎？