??????? 　　2.培訓的方式
??????? 　　并網(wǎng)安全性評價工作對專家的培訓可以根據(jù)專家的實際情況及項目特點來選擇培訓的方式。培訓的方式可以分為如下幾類:(1)按培訓的時間分定期培訓、不定期培訓;(2)按培訓的階段分日常培訓和項目開展前培訓;(3)按培訓的內(nèi)容分法律法規(guī)知識培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、安全理論及評價技術(shù)培訓、評價技巧培訓;(4)按培訓組織部門分內(nèi)部培訓、外部培訓;(5)另外培訓的形式可以聘請有相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的專家授課,也可以采用集體討論的形式。
??????? 　　3.培訓內(nèi)容
??????? 　　培訓內(nèi)容可根據(jù)培訓方式、專家的情況、項目的特點等進行確定。總體上并網(wǎng)安全性評價工作培訓的內(nèi)容主要有以下部分。
??????? 　　(1)法規(guī)標準培訓:國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等;國家或行業(yè)標準規(guī)范等;國家及區(qū)域并網(wǎng)安全性評價工作標準規(guī)定等。
??????? 　　(2)安全理論知識及評價技術(shù)培訓:包括安全系統(tǒng)工程、安全原理、安全評價技術(shù)、方法等。
??????? 　　(3)專業(yè)技術(shù)培訓:對專家進行專業(yè)技術(shù)培訓主要目的是讓專家不斷學習和提高,避免專家知識老化。
??????? 　　(4)并網(wǎng)安全性評價技術(shù)方法培訓:并網(wǎng)安全性評價是一項專業(yè)評價性很強的工作,國家及區(qū)域電力監(jiān)管機構(gòu)對并網(wǎng)安全性工作有一系列的要求和規(guī)定,與其他評價相比,有其獨特的程序、方法和要求,在進行評價前必須進行并網(wǎng)安全性評價技術(shù)方法培訓。
??????? 　　(5)評價管理體系培訓:每個聘任機構(gòu)都有自己的一套質(zhì)量控制和管理體系,該體系是指導評價工作的基礎(chǔ),因此,應(yīng)對專家實施質(zhì)量控制和管理體系的培訓,使之熟悉聘任機構(gòu)的工作程序、方法和基本要求。
??????? 　　(6)評價項目培訓:不同的評價項目都有其自身的特點,因此在并網(wǎng)安全性評價前,應(yīng)針對不同的項目特點進行有針對性的培訓。
??????? 　　五、電力安全專家的管理
??????? 　　1.專家管理的職責
??????? 　　聘任機構(gòu)是專家管理的主體,包括評價中介機構(gòu)、電力監(jiān)管機構(gòu)以及電力企業(yè)等。其主要職責是負責專家的選聘、合同的簽訂、專家隊伍建設(shè)、專家?guī)旖⒓皺n案管理、專家的日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。
??????? 　　2.專家選聘管理
??????? 　　專家選聘應(yīng)遵循程序化、規(guī)范化的原則:聘用機構(gòu)應(yīng)嚴格按照選聘的程序,充分考慮選聘的條件進行選聘工作,保證聘用專家的質(zhì)量,通過考核后,尚需簽訂聘用合同,一般聘用周期為2年,合同到期后符合條件的可繼簽。
??????? 　　3.專家的現(xiàn)場管理
??????? 　　(1)專家組長負責制。并網(wǎng)安全性評價過程中采用專家組長負責制。評價期間,從專家中選擇一名專業(yè)知識豐富、熟悉安全性評價程序和方法的專家擔任評價組長,負責各組技術(shù)問題的綜合把關(guān),報告的審查及現(xiàn)場宣讀評價結(jié)論。
??????? 　　(2)專家與評價師結(jié)合制。為了有效利用專家的專業(yè)技術(shù),在并網(wǎng)安全性現(xiàn)場評價過程中實行專家與評價師結(jié)合的機制,這樣能夠使專業(yè)知識和安全評價技術(shù)有效結(jié)合,得出較為合理的評價結(jié)論。
??????? 　　(3)工作職責分工制。并網(wǎng)安全性評價工作一般劃分為幾個單元進行,必備條件單元、電氣一次設(shè)備單元、電氣二次設(shè)備單元以及安全管理單元,因此在現(xiàn)場評價評審過程中針對不同單元進行相應(yīng)的職責分工。
??????? 　　4.專家?guī)斓慕⒓皺n案管理
??????? 　　聘用單位應(yīng)建立專家?guī)?保存好專家檔案,專家的檔案主要包括如下內(nèi)容:
??????? 　　(1)聘用資料:申請書、聘用合同及聘用考核記錄等。
??????? 　　(2)專家的學歷、學位、職稱及相關(guān)資質(zhì)證書等復印件。
??????? 　　(3)專家的工作簡歷及證明材料。
??????? 　　(4)培訓檔案:考試試卷、培訓計劃、培訓記錄等。
??????? 　　(5)工作業(yè)績及總結(jié):每次并網(wǎng)評價結(jié)束后,及時填寫工作業(yè)績,進行工作總結(jié)并保存記錄。
??????? 　　(6)專家考核獎懲記錄等:對電力安全專家定期或不定期的考核記錄及獎懲記錄等。
??????? 　　5.專家的培訓及考核
??????? 　　為了有效發(fā)揮專家的作用,保證評價及評審工作的質(zhì)量,每個評價項目都要對專家進行考核,考核可分為:項目考核和綜合考核。項目考核是每完成一個并網(wǎng)安全性評價項目后對專家進行的考核;綜合考核是根據(jù)專家業(yè)務(wù)學習、工作業(yè)績及表現(xiàn)、項目考核結(jié)果等方面進行的全面綜合考核。
??????? 　　評價專家的考核工作由中介評價機構(gòu)負責,評審專家的考核由電力監(jiān)管機構(gòu)負責。對考核優(yōu)秀者或為并網(wǎng)評價作出突出貢獻者給予一定表揚和物質(zhì)獎勵。對考核較差者給予警告或解聘。同時為保證專家知識的更新應(yīng)對專家組織定期或不定期進行培訓。
??????? 　　六、小結(jié)
??????? 　　總之發(fā)電廠并網(wǎng)安全性評價及評審專家是并網(wǎng)安全性評價的重要組成部分。評價專家的質(zhì)量直接決定了并網(wǎng)安全性評價工作的質(zhì)量。因此,各聘用機構(gòu)應(yīng)重視對電力安全專家的管理,做到全過程管理,即從專家的選聘、培訓教育、日常管理、考核等各方面著手,加強專家隊伍的建設(shè),保證評價工作的質(zhì)量。
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??????? 　　參考文獻:
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