為進一步研究安全文化，采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)對安全文化的關(guān)鍵要素、構(gòu)成因子以及因子間的因果關(guān)系進行研究。利用SPSS對山東4個國有煤礦355名員工安全文化定量測量數(shù)據(jù)進行分析。采用主成分抽取方法對安全文化關(guān)鍵要素進行因子分析，抽取特征根大于l的5個因子，解釋變量的累積百分比為69．35％。同時運用結(jié)構(gòu)方程模型軟件(AMOS)構(gòu)建安全文化結(jié)構(gòu)模型以及安全文化因子間因果關(guān)系結(jié)構(gòu)模型，證實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任因子對安全理念、安全認知和員工參與有直接正面影響。其中，對安全認知的影響最為顯著(其路徑系數(shù)為0．76)；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任因子對安全業(yè)績具有間接正面影響；安全理念、安全認知和員工參與對安全業(yè)績具有直接正面影響。