??????? 安全培訓周期（頻次）：部門安全培訓應按月度進行培訓，應以部門月例會為基礎，對月度安全工作進行總結和培訓。
??????? 3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長或安全員負責教育培訓，培訓內(nèi)容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質(zhì)、服務標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長鳴。
??????? 安全培訓周期（頻次）：班組安全培訓應按周進行培訓，班長應以周例會為基礎，對每周的安全工作進行總結和培訓。
??????? 3、重點崗位的安全培訓
??????? 項目公司直接從事燃氣生產(chǎn)、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。
??????? 安全培訓周期（頻次）：重點崗位的安全培訓，項目公司每年不得少于一次。
??????? 4、其它人員安全教育培訓
??????? 1）項目公司總經(jīng)理、副總、部門經(jīng)理必須經(jīng)過安全教育培訓方可上崗。
??????? 2）項目公司各部門主管、班組長和安全員必須參加安全教育，并經(jīng)考試合格后持證上崗。
??????? 3）進入項目公司參觀、學習的人員，項目公司安監(jiān)部門或接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。
??????? 安全培訓周期（頻次）：其它人員安全培訓的開展時間不固定，根據(jù)實際情況進行安排。
??????? 5、日常安全教育培訓
??????? 1）項目公司對各部門員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。
??????? 2）項目公司應充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式，以及先進的互聯(lián)網(wǎng)培訓手段等，開展對員工的安全教育和培訓。
??????? 3）項目公司應定期開展部門安全活動，班組安全活動（即安全活動月或安全活動日）。
??????? 4）在進行規(guī)模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下，項目公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。
??????? 5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由項目公司安監(jiān)部門進行安全教育，并將內(nèi)容記錄存檔。
??????? 安全培訓周期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和項目公司需要，或結合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。
??????? 四、安全培訓內(nèi)容
??????? 項目公司的安全培訓主要應由以下方面內(nèi)容構成。
??????? 1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養(yǎng)護燃氣設施等安全操作規(guī)程及注意事項）
??????? 2、燃氣泄漏現(xiàn)場應急處置（燃氣泄漏的檢查、現(xiàn)場處置、突發(fā)事故應急預案的啟動）
??????? 3、具體工作技能（日常工作流程及具體內(nèi)容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等）。
??????? 4、其它相關知識培訓（各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。
??????? 5、職業(yè)道德及工作規(guī)范（增強全員的安全意識和責任意識）。
??????? 6、國家級燃氣管理的法律法規(guī)（中華人民共和國國務院令第583號《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》，自2011年3月1日起施行。）
??????? 各項目公司可根據(jù)以上安全培訓內(nèi)容結合自身的特點，向員工進行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓人員能夠?qū)崿F(xiàn)理論和實踐相結合，在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升。
??????? 五、組織實施安全培訓的注意事項
??????? 1、明確分工，落實責任
??????? 培訓計劃實施前，應召開一個相關人員的會議，一方面明確分工，落實責任；另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。
??????? 2、密切配合，相互溝通
??????? 安全培訓項目的實施是一個系統(tǒng)工程，具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點，受訓人員較多，培訓過程中難免存在問題。因此，要特別強調(diào)相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。
??????? 3、嚴格監(jiān)控，保證進度
??????? 要特別注意按培訓計劃的進度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進度，影響培訓的質(zhì)量。
??????? 六、安全培訓考評
??????? 各項目公司在對員工進行安全培訓后，要開展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實處。
??????? 1、安全培訓結業(yè)考試
??????? 每項培訓結束，必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核?？己藰藴视身椖抗靖鶕?jù)崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案?？己送戤?，項目公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載，并進行完整存檔。
??????? 2、受訓人員學習評估
??????? 項目公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現(xiàn)，以及結業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?jù)，對受訓人員進行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內(nèi)容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是：有助于項目公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調(diào)職、轉崗提供了有力依據(jù)。
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