一場場大火，一次次礦難，多少鮮活的生命隨風(fēng)而逝。在事故的背后，人們總會生發(fā)出諸多感慨，引申出幾許反思。“知痛而后勇，謀定而后動“”，這近乎圣賢之道，但對于安全管理卻是當(dāng)務(wù)之急。

    溫家寶總理說：“一個民族在災(zāi)難中失去的，必將在民族的進步中獲得補償，關(guān)鍵是要善于總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)”。隨著我國工業(yè)的快速發(fā)展，體制改革的不斷深化，企業(yè)真正步入了市場經(jīng)濟大潮。企業(yè)如何適應(yīng)體制改革，

    在反思中最大限度發(fā)揮企業(yè)安全文化功能，優(yōu)質(zhì)、高效、安全地完成建設(shè)任務(wù)，把安全風(fēng)險降到最小，構(gòu)建企業(yè)安全文化新理念，發(fā)揮企業(yè)安全文化功能，是擺在企業(yè)面前的嚴(yán)峻課題。

    一、企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的體溫計

    人類進入21世紀(jì)，世界面貌發(fā)生了很大變化，全球一體化，知識經(jīng)濟的發(fā)展，對安全環(huán)境提出了前所未有的要求，尤其是對企業(yè)安全、環(huán)境管理的主動性、創(chuàng)造性、責(zé)任感的重視更是超過了以往任何時代。這使得我們的安全、環(huán)境管理必須朝著全面性可持續(xù)發(fā)展的方向前進。在實踐中反思安全環(huán)境管理的方向性，安全文化觀念的正確性，安全環(huán)境管理模式的適宜性。

    任何一種理念，任何一種文化，只有為廣大員工所認可，才能稱之為企業(yè)理念和企業(yè)文化。何為企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。包括企業(yè)管理中的硬件和軟件，外顯文化與隱型文化兩部分。而安全文化，是企業(yè)文化的一個重要組成部分，是企業(yè)文化的體溫計。這只體溫計不是用來測“非典的”，它伸向企業(yè)管理內(nèi)部組織、伸向員工群體、伸向員工內(nèi)心，要的是測出隱藏在企業(yè)安全管理的問題。感覺到了痛，而后振作，就從痛處下手，經(jīng)過一次次陣痛，留下的，是一副健康體魄。安全管理，怕就怕麻木和不思進取。

    安全文化管理的目標(biāo)是謀求企業(yè)全面、健康、和諧的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)在順應(yīng)時代發(fā)展中創(chuàng)造性地實現(xiàn)富有時代特色、符合本企業(yè)實際情況的安全企業(yè)文化。

    二、營造良好的安全環(huán)境，以大教育觀指導(dǎo)企業(yè)安全文化

    營造良好的安全環(huán)境，是企業(yè)安全文化教育和持續(xù)發(fā)展的的基礎(chǔ)。擁有一支穩(wěn)定、合格的安全管理隊伍，是企業(yè)安全文化教育和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)安全環(huán)境應(yīng)努力創(chuàng)設(shè)一個民主的工作環(huán)境，為使“關(guān)愛、尊重”的安全文化氛圍，在企業(yè)的運行中去釋放和獲取。而安全管理隊伍，應(yīng)在已有人力資源管理體系的基礎(chǔ)上，加入新和內(nèi)容，提升管理水平。具體核心內(nèi)容有各類崗位職責(zé)描述、安全適宜性行為規(guī)范、各類考核評價標(biāo)準(zhǔn)及實施細則等，突出發(fā)揮工作的主動性和創(chuàng)造性。

    以大教育觀指導(dǎo)安全企業(yè)文化，應(yīng)重視與家庭的結(jié)合，與親人相互銜接，共同為安全文化的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。利用大眾傳播媒介開展家庭安全教育和咨詢，指導(dǎo)以及信息傳遞，開設(shè)安全文化網(wǎng)站，用網(wǎng)絡(luò)這一紐帶和信息化手段聯(lián)接家庭，及時地將安全文化、安全知識和經(jīng)驗、安全危害等資訊在網(wǎng)絡(luò)這一平臺展現(xiàn)，增進家庭與員工的安全文化意識。

    三、發(fā)揮安全文化的激勵功能、導(dǎo)向功能、凝聚功能和穩(wěn)定功能

    企業(yè)安全文化要發(fā)揮導(dǎo)向功能，企業(yè)提倡什么，崇尚什么，員工就追尋什么，一種強勢安全文化可以長期引導(dǎo)員工們?yōu)閷崿F(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而自覺地努力。

    企業(yè)安全文化要發(fā)揮激勵功能，激勵是一種藝術(shù)，不應(yīng)像過去那樣帶著極強的急功近利性質(zhì)，而是著眼于整體的文化建設(shè)和人的不斷完善，提升到人創(chuàng)造文化、文化塑造人的偉大因果循環(huán)的高度來看待了。

    企業(yè)安全文化要發(fā)揮凝聚功能，在特定的安全文化氛圍下，員工們通過自己的切身感受，產(chǎn)生出對工作的自豪感和使命感，對本企業(yè)的認同感和歸屬感，對親人的責(zé)任感和安全感，使員工把自己的思想感情行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來。從而使企業(yè)產(chǎn)生一種強大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng)。

    企業(yè)安全文化要發(fā)揮穩(wěn)定功能，企業(yè)安全文化具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性，一經(jīng)建立，則進入整個企業(yè)生活和員工的內(nèi)心深處，連續(xù)而穩(wěn)定前進，經(jīng)久不衰。

    通過強有力的企業(yè)安全文化，才能凈化職工的精神境界。企業(yè)的成長、發(fā)展和壯大，不僅要有好的機制，而且還要有好的企業(yè)形象，穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。樹立安全文化意識，就要樹立正確的企業(yè)經(jīng)營理念，讓每個職工都明白沒有安全就沒有企業(yè)，沒有自我生存的空間。營造良好的安全環(huán)境，以大教育觀指導(dǎo)安全企業(yè)文化，發(fā)揮安全文化的激勵功能、導(dǎo)向功能、凝聚功能和穩(wěn)定功能，重視全方位、全過程的安全文化塑造，體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念，將企業(yè)的安全形象和安全文化風(fēng)貌傳遞給社會。