?　　第八條 用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織確因等待司法機關和有關管理機關做出相關結論而超過工傷認定申請時效的，工傷認定申請時效可以自司法機關和有關管理機關做出相關結論之日起順延30日。

　　第九條 從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，工傷認定機構可以根據(jù)從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織提供的證據(jù)依法做出工傷認定結論。

　　從業(yè)人員與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

　　第十條 勞動能力復查鑒定的傷殘等級有變化的，自做出鑒定結論的下月起，按照重新確定的傷殘等級支付傷殘待遇，但一次性傷殘待遇不再變動。

　　第十一條 參加工傷保險的工傷人員，進行勞動能力鑒定所需的費用，從工傷保險基金中列支；未參加工傷保險的從業(yè)人員被認定為工傷的，進行勞動能力鑒定所需費用，由用人單位承擔。

　　同一工傷申請再次進行勞動能力鑒定的，鑒定費用由申請人預繳，再次鑒定結論與初次鑒定結論一致的，鑒定費用由申請人承擔；再次鑒定的結論發(fā)生改變的，鑒定費用按照前款規(guī)定執(zhí)行。

　　工傷人員或者其直系親屬、所在單位申請傷殘等級復查鑒定的，鑒定費用按照第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行；由社會保險經(jīng)辦機構申請傷殘等級復查鑒定的，鑒定費用從工傷保險基金中列支。

　　第十二條 除國務院《工傷保險條例》及本規(guī)定已明確規(guī)定由用人單位支付的以外，工傷保險待遇分別不同情況，由下列渠道支付：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝话磿r足額繳納工傷保險費的，其參加工傷保險人員的工傷保險待遇費用由工傷保險基金依法支付。

　　（二）參加工傷保險人員在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，工傷保險基金支付的費用，以該單位已繳但未使用的工傷保險費為限，其余費用暫由用人單位墊付；自用人單位補足欠繳的工傷保險費、利息或者滯納金后，工傷保險待遇費用由工傷保險基金依法支付。

　　（三）未參加工傷保險的從業(yè)人員發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險待遇項目及標準支付費用。

　　（四）1994年1月1日《海南經(jīng)濟特區(qū)城鎮(zhèn)從業(yè)人員工傷保險條例》施行以前發(fā)生工傷的從業(yè)人員，被勞動保障行政部門認定為工傷，并被勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級傷殘，所在單位已依法按時足額繳納工傷保險費的，自本規(guī)定施行之日起，其工傷保險待遇費用改由工傷保險基金支付，但屬一次性支付的工傷保險待遇費用不再補發(fā)。

　　由于用人單位少報或者瞞報繳費工資導致工傷人員未能依法足額獲得工傷保險待遇的，用人單位應當按照工傷保險待遇標準承擔賠償責任。

　　第十三條 從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應當采取措施使其得到及時救治，墊付有關費用，待確認工傷后再由規(guī)定的渠道支付。

　　參加工傷保險的用人單位確無能力墊付工傷醫(yī)療費用的，報經(jīng)勞動保障行政部門同意后，社會保險經(jīng)辦機構可以預付部分醫(yī)療費用。

　　第十四條 根據(jù)工傷治療需要，經(jīng)工傷保險定點醫(yī)療機構建議，工傷人員可以自發(fā)生工傷之日起享有不超過12個月的工傷停工留薪期；特殊情況確需延長的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長停工留薪期，但延長期不超過12個月。定點醫(yī)療機構每次診斷建議的停工醫(yī)療時間，不超過30日。

　　當事人對停工留薪期有異議的，可以申請勞動能力鑒定委員會確認。

　　第十五條 用人單位不得違法解除與工傷人員的勞動關系。五級、六級工傷人員的勞動合同期滿后應當延續(xù)。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定解除與工傷人員勞動關系的，除有國務院《工傷保險條例》第四十條規(guī)定的情形外，用人單位應當一次性發(fā)給傷殘就業(yè)補助金。已參加工傷保險的人員繼續(xù)享受由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；未參加工傷保險的，由用人單位另行一次性發(fā)給工傷醫(yī)療補助金的50%。