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油氣儲運防火安全分析及預(yù)防措施

  
評論: 更新日期:2010年12月22日

  隨著石化行業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定實施,油氣儲運在石化行業(yè)中占據(jù)了越來越重要的地位,油氣儲運已分布到全國各個地區(qū)。但是油氣儲運是一個很復(fù)雜的過程,由于石油及天然氣的主要成分是烴類碳?xì)浠衔?,具有易燃、易爆、易聚集靜電、易中毒等特性,而油氣儲運過程中是在特定的條件下進(jìn)行,特別是輸油管道,加熱加壓是管道運輸?shù)奶攸c,故具有極大的火災(zāi)及爆炸危險性。一旦發(fā)生事故,可能造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡,并帶來惡劣的社會影響。因此,剖析油氣儲運存在的火災(zāi)危險性因素,制定相應(yīng)的預(yù)防措施,控制火災(zāi)爆炸事故的發(fā)生,為安全生產(chǎn)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。     

  1油氣儲運的火災(zāi)危險性分析    

  1.1 設(shè)備故障帶來的危害  

  設(shè)備故障與日常檢修及介質(zhì)特性有直接關(guān)系。油氣儲運設(shè)備設(shè)計的不合理、工藝缺陷、管線的腐蝕、操作壓力的波動、機(jī)械振動引起的設(shè)備疲勞性損壞以及高溫高壓等壓力容器的破損,易引起泄漏及爆炸。如采用塑料管、橡膠管輸送氣態(tài)物料時,會因意外撞擊、熱脹冷縮、振動疲勞、自然老化等因素造成大量氣體外泄。密封墊圈老化、損壞,也會發(fā)生泄漏。如果是可燃?xì)怏w泄漏,遇到點火源就會發(fā)生火災(zāi)、爆炸;如果是有毒氣體泄漏,就可能造成大量人員傷亡。   

  1.2 不防爆設(shè)備及電器帶來的危害  工藝設(shè)備及電器線路如果未按規(guī)定選用防爆型或未經(jīng)防爆處理,泄漏的可燃液體、氣體遇機(jī)械摩擦火花或電氣火花極易發(fā)生火災(zāi)爆炸事故?! ?/p>

  1.3 防靜電措施不到位  油氣儲運過程中,防靜電措施容易被忽視。油氣在管道和設(shè)備內(nèi)流動會因摩擦而產(chǎn)生靜電,如果靜電不能及時導(dǎo)除造成電荷積累,導(dǎo)致火花放電,就會引起火災(zāi)爆炸事故?! ?/p>

  1.4 違章動火作業(yè)  在易燃易爆的儲運設(shè)備及裝置區(qū)域內(nèi)進(jìn)行設(shè)備檢修,往往需要進(jìn)行焊接與切割作業(yè),以及使用噴燈、電鉆、砂輪等可能產(chǎn)生火焰、火花和赤熱表面的臨時性作業(yè)。所以違章動火主要體現(xiàn)在以下四個方面:  第一,違章指揮,動火審批不嚴(yán)。為了抓生產(chǎn)、搶進(jìn)度,一些領(lǐng)導(dǎo)不顧或忽視安全規(guī)定,在不具備動火的條件下貿(mào)然審批動火?! 〉诙?,盲目動火。有的職工不熟悉動火管理規(guī)定,或存在僥幸心理,不辦理動火手續(xù),有的職工本身不具備動火資格,忽視動火管理規(guī)定,貿(mào)然動火釀成火災(zāi)?! 〉谌F(xiàn)場監(jiān)護(hù)不力。作為現(xiàn)場監(jiān)護(hù)的監(jiān)護(hù)員沒有完全履行自己的職責(zé),僅僅流于形式?! 〉谒?,撲救措施不力。在不配備相應(yīng)的滅火器、無人現(xiàn)場監(jiān)護(hù)的情況下動火,導(dǎo)致小火未能及時撲滅,終釀成大火?! ?/p>

  1.5 執(zhí)行操作規(guī)程不嚴(yán)格  第一,執(zhí)行操作規(guī)程不嚴(yán)格,操作人員誤操作。誤操作表現(xiàn)為錯開(閉)閥門,或未關(guān)嚴(yán)閥門;該置換的容器及管道未置換或置換不徹底;未采取優(yōu)先措施拆卸設(shè)備等,都易造成超壓、超溫、油氣泄漏,最終導(dǎo)致火災(zāi)。  第二,職工對于工藝操作系統(tǒng)缺乏全面的了解,特別是國外引進(jìn)設(shè)備,僅僅局限于使用說明上的介紹,沒有認(rèn)真細(xì)致地研究過系統(tǒng)的操作要求、物理化學(xué)特性、工藝流程。將國內(nèi)外相類似的設(shè)備、系統(tǒng)一概而論,生搬硬套。  第三,隨意刪改安全操作規(guī)程。設(shè)備、工藝系統(tǒng)的安全操作規(guī)程是經(jīng)驗教訓(xùn)的積累,但是由于操作的繁瑣,致使操作人員刪改規(guī)程,減低了安全性。也許類似操作了幾次沒有發(fā)生事故,造成操作人員思想麻痹,久而久之長期違反操作規(guī)程就形成了習(xí)慣性違章?! 〉谒?,缺乏嚴(yán)格的崗位培訓(xùn)。沒有對上崗職工進(jìn)行針對性的崗位操作培訓(xùn),沒有明確操作的規(guī)范性,致使在崗職工麻痹大意?! 〉谖澹O(jiān)管機(jī)制不力。對于操作崗位的習(xí)慣性違章警惕性不高,沒有充分認(rèn)識到習(xí)慣性違章的嚴(yán)重危害性,沒有制定相應(yīng)的管理機(jī)制,形成一種明明是習(xí)慣性違章,卻聽之任之不予糾正的怪圈?!?/p>

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