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備煤車間配煤工崗位操作規(guī)程

  
評(píng)論: 更新日期:2023年01月29日

崗位基本任務(wù)、職責(zé)

任務(wù)

1必須認(rèn)真貫徹億達(dá)焦化廠安全技術(shù)規(guī)程。

2按廠規(guī)定的配煤比,準(zhǔn)確完成配煤任務(wù),確保煉焦需用煤量,做到煤塔不漏眼。

3維護(hù)好所屬設(shè)備,作到正確操作,細(xì)心檢查,定期維護(hù),潤(rùn)滑和清掃。

4保證安全生產(chǎn),作到文明生產(chǎn)。

5與前后崗位密切配合,共同完成本班生產(chǎn)任務(wù)。

職責(zé)

直屬送煤生產(chǎn)班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo),必須完成班長(zhǎng)布置的工作和生產(chǎn)任務(wù)。

須知

1送煤生產(chǎn)流程和有關(guān)崗位的聯(lián)系訊號(hào)。

2配煤質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與焦炭質(zhì)量的關(guān)系。

3中國(guó)煤分類的指標(biāo)和單種煤性質(zhì)及表面特征。

4所屬設(shè)備的性能、構(gòu)造、規(guī)格及使用方法。

5有關(guān)安全規(guī)定。

人員素質(zhì)要求

1年齡18—55周歲,身體健康,具有初中以上文化水平。

2遵紀(jì)守法,工作責(zé)任心強(qiáng),勞動(dòng)態(tài)度好,具有較好的應(yīng)變能力和很強(qiáng)的安全、質(zhì)量意識(shí)。

3具有三個(gè)月以上本崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),考試合格后上崗。

作業(yè)前準(zhǔn)備

班前準(zhǔn)備

1按《職工勞動(dòng)保護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)》穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

2準(zhǔn)時(shí)參加班前會(huì)。

3認(rèn)真聽取值班主任布置工作及安全講話,并回答有關(guān)問題。

4班前會(huì)結(jié)束后走安全道上崗。

接班檢查

1接班要走安全道,看好安全標(biāo)志。

2認(rèn)真聽取交班者介紹當(dāng)班的安全生產(chǎn)及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

3細(xì)心檢查各運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,確認(rèn)良好,檢查核子秤是否符合技術(shù)規(guī)定,消防設(shè)備,滅火器材,安全裝置及其所用工具是否完好無損。

4檢查環(huán)保、節(jié)能情況,衛(wèi)生是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

5認(rèn)真聽取上班人員交班匯報(bào),對(duì)不符合接班標(biāo)準(zhǔn)的問題,要提出自己的意見,協(xié)商解決。

6確認(rèn)各項(xiàng)無誤后,向值班主任匯報(bào)接班情況。

作業(yè)程序與操作方法

1接班后立即做好下列準(zhǔn)備工作:

1計(jì)算前一班的配煤質(zhì)量(灰份、揮發(fā)份前后對(duì)照,由配煤比負(fù)責(zé)人計(jì)算,另一人驗(yàn)算,并上帳)。

2根據(jù)本班煉焦出爐數(shù)及檢修時(shí)間,由配煤班長(zhǎng)計(jì)劃本班送煤時(shí)間。

3了解和掌握配煤斗槽裝煤情況,配煤斗槽輪換使用。

4清掃各配煤盤逼煤板和流子上的雜物和殘煤。

5根據(jù)水份和配煤比換算出各種煤每半米皮帶上的配煤量(濕)和加盤量(由配煤比負(fù)責(zé)人計(jì)算,另一人審核)。

6大、小單種煤樣桶內(nèi)的殘煤清掃干凈,并存放在指定地點(diǎn)。

作業(yè)程序與操作方法

技術(shù)規(guī)定:

1灰份:根據(jù)配煤比計(jì)算,前后波動(dòng)允許±0.3%。

2揮發(fā)份:根據(jù)配煤比計(jì)算,前后對(duì)照波動(dòng)允許±0.7%。

操作程序

當(dāng)接到煤塔訊號(hào)時(shí)立即開動(dòng)電磁分離器。(除鐵器)

園盤給料機(jī)開車聯(lián)系次序如下:

1接到粉碎機(jī)要煤訊號(hào)時(shí),見到B110皮帶啟動(dòng)后由后往前依次開動(dòng)園盤給料機(jī)。

2當(dāng)?shù)谝粋€(gè)配合盤的煤到第二個(gè)配合盤的流子下部時(shí),再開動(dòng)第二個(gè)配合盤,依次類推。停止送煤時(shí)同此方法。

3配合盤開動(dòng)后,立即調(diào)正煤流,在15分鐘內(nèi)將全部煤流調(diào)整正常,轉(zhuǎn)煤到30分鐘采第一次試樣,以后每隔40分鐘采一次試樣,每班最少采6次試樣。

4斗槽懸料煤流不足時(shí),要立即開動(dòng)空氣炮振動(dòng)或用纖子將煤桶下。

5配煤斷流時(shí),必須立即開動(dòng)備用配合盤,堅(jiān)持缺頭不配的配煤原則,缺單種煤時(shí),應(yīng)立即停車,由后往前依次停止配合盤。

6斗槽有煤,經(jīng)久處理不下和發(fā)現(xiàn)煤種不明時(shí),應(yīng)立即停車,報(bào)告班長(zhǎng)、值班主任聽候處理。

7配合盤出料口,必須經(jīng)常保持暢通,發(fā)現(xiàn)煤中有雜物時(shí),立即揀出。

8見配煤皮帶停止運(yùn)轉(zhuǎn)后再停除鐵器。

9本班生產(chǎn)情況應(yīng)詳細(xì)填寫,并由配煤班長(zhǎng)進(jìn)行審查。

設(shè)備維護(hù)

設(shè)備概要

配煤盤、核子秤:

名稱型號(hào)數(shù)量能力減速機(jī)電動(dòng)機(jī)
配煤盤φ2000 KM —Ⅲ— A型7140噸/時(shí)ZL60—14—11AY160M—6—11KM
核子秤JRCH—TP10007


8.1.2

名稱地點(diǎn)型號(hào)數(shù)量輸出功率
除鐵器B110皮帶中部RCY—C1001

8.1.3送煤皮帶機(jī)

名稱能力噸/時(shí)帶寬 mm帶長(zhǎng)m帶速m/s減速機(jī)電動(dòng)機(jī)備注
B110皮帶機(jī)30010001401.6ZQ75—31.5—5—ZY225M—4—45KM

正確操作

1電機(jī)溫升為65℃,皮帶軸承溫升為45℃。

2空氣炮風(fēng)壓不得超過6公斤/cm2。

3電機(jī)在冷狀態(tài)下起動(dòng),最多不超過兩次,在熱狀態(tài)下起動(dòng)不準(zhǔn)超過一次。

4配煤皮帶突然停止時(shí),應(yīng)將配合盤流咀和機(jī)頭、機(jī)尾堵住的煤挫掉后再開動(dòng)。

5配煤盤流子、逼煤板、風(fēng)管、風(fēng)門、儲(chǔ)風(fēng)罐不得敲打。

檢查與維修:

發(fā)現(xiàn)下列部件不良時(shí)及時(shí)更換。

1油盒。

2斷裂母絲。

3托輥和托輥耳子。

4皮帶刷子(清掃器)。

定期檢查下列所屬設(shè)備項(xiàng)目:

1底地腳螺絲、連接螺絲是否堅(jiān)固和完整。

2轉(zhuǎn)動(dòng)部分的潤(rùn)滑情況,油道、油溝堵塞時(shí)應(yīng)設(shè)法透通。

3皮帶機(jī)大、小托輥磨損,不轉(zhuǎn)動(dòng)和發(fā)出噪音時(shí)立即更換。

4各安全欄桿、安全罩、地溝蓋板是否齊全。

5各部結(jié)構(gòu)、設(shè)備基礎(chǔ)工作廠房有無裂紋、開焊、松動(dòng)現(xiàn)象。

6配合盤各調(diào)節(jié)裝置應(yīng)保持靈活。

7電機(jī)接地線、接線頭有缺陷時(shí),找電工解決。

8注意設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音,不正常時(shí),立即停機(jī)檢查。

9各項(xiàng)設(shè)備檢修后,應(yīng)進(jìn)行空負(fù)荷試車,并參加驗(yàn)收工作。

清掃與保管:

1經(jīng)常保持所屬設(shè)備的清潔。

2每班徹底清掃一次工作場(chǎng)所。

3保管好本崗位的門窗和工具。

安全技術(shù)規(guī)定

1必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行備煤車間安全技術(shù)規(guī)程(見附錄B)。

2煤料懸料時(shí),禁止由小窗戶向上探看,捅斗作業(yè)中,禁止將釬子末端對(duì)準(zhǔn)頭部、胸部或舉過頭頂,禁止騎坐在安全欄桿上進(jìn)行捅斗作業(yè)。

3校準(zhǔn)核子秤扒皮帶稱煤量作業(yè)時(shí)更換皮帶托輥或檢修核子秤時(shí)首先斷電,掛牌,設(shè)專人監(jiān)護(hù),同時(shí)關(guān)閉放射源后,方可作業(yè)。

檢查與考核

1值班主任負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

2值班主任的檢查主要依據(jù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容,檢查每天班后予以公布,并將分?jǐn)?shù)記入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法考核。

3每月根據(jù)考核分?jǐn)?shù),再依據(jù)車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法計(jì)算出本人當(dāng)月工資。

4每年將12個(gè)月的得分累計(jì),計(jì)算出月平均分?jǐn)?shù),可做評(píng)先進(jìn)工資晉級(jí)依據(jù)。

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