1 習(xí)慣性違章的原因
1.1 工作人員自身原因
    工作人員自身的行為不僅受技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)的影響，還受工作責(zé)任心、敬業(yè)愛(ài)崗精神及認(rèn)識(shí)和心理的支配，習(xí)慣性違章多數(shù)是一種有意的失誤或差錯(cuò)，是明知故犯。因?yàn)樗谀撤N工作中多次違章也未造成事故，因此后來(lái)仍是習(xí)慣違章，但長(zhǎng)此以往，終將釀成事故，則悔之晚矣。究其原因主要有以下幾種心理狀態(tài)：
    (1) 求簡(jiǎn)圖快。可以說(shuō)人們總想走捷徑而越過(guò)某些規(guī)定；
    (2) 冒險(xiǎn)心理。年輕人的冒險(xiǎn)心理導(dǎo)致他們跨越遮攔，登高不用梯子，低壓帶電作業(yè)不采取自身防護(hù)措施等；
    (3) 逆反心理。越是不讓他做的，他偏要嘗試；
    (4) 自負(fù)心理。技術(shù)較熟練的，容易產(chǎn)生自負(fù)心理，過(guò)于自信和忽視潛在的危險(xiǎn)，致使他們違背規(guī)定或作業(yè)程序而擅自擴(kuò)大工作范圍；
    (5) 僥幸心理。認(rèn)為不一定倒霉的事都讓我碰到；
    (6) 無(wú)人看見(jiàn)。認(rèn)為只有2人工作，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)人處罰。
    以上是習(xí)慣性違章者一些心理狀態(tài)，違章行為的特點(diǎn)，是作業(yè)技術(shù)并不復(fù)雜，都是比較簡(jiǎn)單的操作甚至很單調(diào)的，其過(guò)程存在著很大的潛在危險(xiǎn)，所以必須嚴(yán)格管理制度，防止事故發(fā)生。
1.2 組織管理方面的原因
    管理上的放松，對(duì)違章現(xiàn)象抓得不緊，放松監(jiān)督和糾正，甚至姑息遷就，客觀上助長(zhǎng)了習(xí)慣性違章的風(fēng)氣。
    實(shí)踐證明，對(duì)習(xí)慣性違章　，只要領(lǐng)導(dǎo)有高度的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)抓狠管，措施得力，經(jīng)常教育，處理嚴(yán)肅，就能有效遏制其發(fā)生。
2 對(duì)習(xí)慣性違章的防范對(duì)策
    習(xí)慣性違章主要原因是人的因素，是工作人員的有意失誤和幾種不正常的心理，是安全管理者的安全意識(shí)差，根據(jù)這幾年抓“反三違”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為主要應(yīng)采取以下對(duì)策。
    (1) 加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，提高認(rèn)識(shí)，特別是習(xí)慣性違章產(chǎn)生的后果和發(fā)展成事故的認(rèn)識(shí)，要增強(qiáng)對(duì)《安規(guī)》及《調(diào)規(guī)》的理解，增強(qiáng)執(zhí)行中的準(zhǔn)確和嚴(yán)肅性。如果大家都能對(duì)規(guī)程及自身的行為有充分的認(rèn)識(shí)，就能達(dá)到安全作業(yè)的目的，反之，即使安全規(guī)程、規(guī)定、措施十分完善，不認(rèn)真執(zhí)行也是沒(méi)用的。如果人人都有這種共識(shí)，那么就有思想動(dòng)力和責(zé)任心來(lái)控制自身的違章行為。
    (2) 要認(rèn)清偶發(fā)性違章與習(xí)慣性違章的關(guān)系，偶發(fā)性違章多半是人的無(wú)意行為，但決不能因?yàn)闊o(wú)意失誤而姑息遷就，因?yàn)榱?xí)慣性違章起始于偶發(fā)性違章，若不嚴(yán)于糾正，每一次偶發(fā)性違章就可能演化成習(xí)慣性違章。再者，不是每次違章都會(huì)導(dǎo)致事故，也不是每次事故都有嚴(yán)重后果，但違章多了必然出現(xiàn)嚴(yán)重事故。
    (3) 通過(guò)嚴(yán)抓狠管，不斷制止習(xí)慣性違章行為，培養(yǎng)職工良好的作業(yè)規(guī)范，使之形成好的工作習(xí)慣。作業(yè)的特點(diǎn)是由客觀需要決定的，很難改變。如電氣設(shè)備或回路工作就有觸電的危險(xiǎn)；高空作業(yè)就有墜落的危險(xiǎn)，它的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)就有高空墜物傷人的危險(xiǎn)等，這些都是一種潛在危險(xiǎn)，可以通過(guò)大量的、反復(fù)的、規(guī)范化的作業(yè)訓(xùn)練，形成遵章工作的習(xí)慣，使這種潛在危險(xiǎn)引發(fā)事故的可能性最大限度地縮小。對(duì)于新參加工作的工人在開始就養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，只有這樣才能培養(yǎng)一支有良好習(xí)慣，作風(fēng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。
    (4) 人的習(xí)慣在生活中隨著環(huán)境、時(shí)間、地點(diǎn)等各種客觀原因以及某些主觀原因的變化而產(chǎn)生變異，所以抓反習(xí)慣性違章要不斷培訓(xùn)、教育、鞏固和提高，要持之以恒不放松。
    (5) 反習(xí)慣性違章在細(xì)致的組織措施保證下，還要不斷地加強(qiáng)和更新技術(shù)防范措施，如防誤操作所采取的閉鎖措施，以及一些報(bào)警、標(biāo)示、指示等，還要不斷地改善環(huán)境，改進(jìn)設(shè)備，改進(jìn)防范措施，如改進(jìn)安全帽、安全帶的結(jié)構(gòu)和材料，使用防墜器等，運(yùn)用新的科研成果，同時(shí)不斷完善各種規(guī)程，使之更簡(jiǎn)明，更具可操作性。