在煤礦事故中人因事故占80% 以上。濱湖煤礦結(jié)合員工人員構(gòu)成復(fù)雜及文化水平、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)參差不齊的客觀實際，基于“木桶理論”短板原理，創(chuàng)新性地提出了安全薄弱人物和安全薄弱區(qū)隊排查及互保聯(lián)保的安全管理模式。應(yīng)用實踐表明，這種管理模式起到了很好的幫教、幫促作用，促進了安全質(zhì)量標準化水平螺旋式上升，對保障煤礦企業(yè)生產(chǎn)安全發(fā)揮了重要作用。