責任范圍：
1.貫徹落實職業(yè)健康方針、法律、法規(guī)、標準以及企業(yè)內部職業(yè)健康規(guī)章制度。
2.按照“誰主管、誰負責”原則，對分管業(yè)務職業(yè)健康工作負直接領導和管理責任，對所承包單位的職業(yè)健康負連帶責任。
3.組織研究解決工藝技術中的職業(yè)健康方面問題，參與編制、審查、制定職業(yè)健康標準、安全技術規(guī)程，積極開展職業(yè)健康方面的科學技術研究和技術革新。
4.積極推廣采用職業(yè)健康先進技術和安全防護，組織研究落實事故隱患整改方案。落實分管單位隱患和不符合的整改，制定糾正和預防措施并貫徹實施。
5.負責組織開展本單位科研技術研究，抓好井下作業(yè)新工藝、新技術推廣應用過程的職業(yè)健康管理。
6.組織分管單位的危害識別和風險評價，制定相應措施并貫徹實施。
7.按照上述職業(yè)健康職責，制定年度職業(yè)健康工作計劃，并在具體工作中落實。
考核標準：
（1）認真落實本崗位職業(yè)健康職責。
（2）執(zhí)行黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度和要求。
（3）協(xié)助所長制定的規(guī)章制度和措施符合黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、規(guī)章制度和要求，落實上級機關、有關部門提出的要求，及時整改存在的問題。
（4）禁止采購或批準使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的器材或者產品。
（5）事故發(fā)生后，采取有效措施及時組織搶救和應急處置，不得擅離職守。
（6）不得包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復。
有違反上述行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。