??? 五、員工健康狀況預(yù)防規(guī)定
??? （一）員工應(yīng)及時接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。
??? 　?。ǘ﹩T工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工。情況嚴(yán)重者無法從事本崗位工作，也無法從事公司安排的其他崗位工作，公司可根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》協(xié)商解除勞動關(guān)系。
??? 　 （三）員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。
??? 六、員工健康體檢結(jié)果告知制度
?????? （一）員工對個人職業(yè)健康狀況有知情權(quán)及維護(hù)職業(yè)健康檔案完整的義務(wù)。
??? （二）人力資源處負(fù)責(zé)將體檢結(jié)果告知員工本人。
??? （三）員工在得知其本人體檢結(jié)果后應(yīng)履行健康檔案的完整手續(xù)并對自己的健康負(fù)責(zé)。
??? 七、員工健康檔案管理規(guī)定
??? （一）公司員工自加入公司之日起，由人力資源處建立個人健康檔案，并做好職業(yè)各項(xiàng)職業(yè)健康體檢的收進(jìn)、移出、借閱利用、銷毀等登記和妥善管理。
??? 　?。ǘ┙】禉n案的內(nèi)容：員工的職業(yè)史、健康既往史、職業(yè)危害接觸史，工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果、員工職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、員工職業(yè)病診療、應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、復(fù)查體檢記錄、病例既往史、疫苗接種記錄、工傷情況記錄及其他需要記錄的資料。
??? 　　（三）健康檔案由人力資源處培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理
??? 　　1、 管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。
??? 　? 2、管理人員應(yīng)對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
??? 3、已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)在其離職三個月后進(jìn)行封存，并移交公司檔案室，保存10年以上，以備上級部門查閱。
??? 4、員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案屬公司保密材料，不得隨意查閱、復(fù)印。相關(guān)的監(jiān)督檢查人員、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)分管副總經(jīng)理和環(huán)境安全管理處負(fù)責(zé)人、人力資源處分管副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人、員工本人或其委托代理人可查閱和復(fù)印職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，其他人員不得私自查閱、影印員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
??? 5、 培訓(xùn)專員應(yīng)建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的查閱、復(fù)印臺賬，做好收進(jìn)、移出、借閱利用、銷毀等登記工作，并妥善管理。
??? 八、員工職業(yè)健康費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定
??? （一）入職時的體檢費(fèi)用和進(jìn)入公司后的年檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢費(fèi)用包括周車費(fèi)、住宿費(fèi)和檢查費(fèi)，體檢費(fèi)用由財(cái)務(wù)處從福利費(fèi)用中列支。
??? （二）疫苗接種費(fèi)用和疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。
??? 九、各部門職責(zé)分工
??? （一）人力資源處負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康體檢的組織和職業(yè)健康檔案的管理。
??? （二）環(huán)境安全管理處負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)指導(dǎo)和統(tǒng)籌。
??? （三）各部門負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)。
??? 十、其他
??? （一）本規(guī)定從2011年9月1日正式執(zhí)行。
??? （二）本管理辦法從下發(fā)日起執(zhí)行，****《員工健康職業(yè)體檢管理辦法》同時廢止。
??? （三）本規(guī)定解釋權(quán)由總經(jīng)理授權(quán)人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
???