一、 正式職工工資分配
1. 工資總額管理與分配
（1） 礦結(jié)算工資辦法：一般人員人均工資按一線生產(chǎn)人員人均工資的75%計算，隊長、書記、副隊長和技術(shù)員分別按一般人員的1.3倍、1.25，1.2倍計算。
（2） 隊工資分配方法：從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎金，安全創(chuàng)水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼，其余部分作為定額工資分配。
2. 工資結(jié)構(gòu)：
（1） 年工工資：根據(jù)員工工齡進行計算，每年工齡10元。
（2） 井下艱苦崗位津貼：按隊當月實際安排跟班出勤計算（每班跟班時間不低于6小時），每跟1次班 20元。
（3） 井下夜班補助：按隊當月實際安排跟班出勤計算（每班跟班時間不低于6小時），四點班10元/工，零點班12元/工。
（4） 績效工資：績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則，按不同崗位標準，安全、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、效益、出勤等考核發(fā)放。
（5） 分值工資：當月出勤天數(shù)*日分值=當月總分，每月個人所得總分*分值=分值工資。
3. 工資分配方案：
（1） 工資分配辦法：從礦結(jié)算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發(fā)放。
（2） 剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資，30%做為績效工資考核。
4. 績效考核
（1） 崗位系數(shù)（績效考核系數(shù)和分值系數(shù)）：隊長1.3分，書記1.25分，副隊長、跟班副隊長、技術(shù)員1.2分,班長1.05，普通員工1.0分。（隊長考核不在此列）
得分95-100（含95分），績效工資按原績效工資發(fā)放。
得分93-95（含93分），績效工資按原績效工資的0.95發(fā)放。
得分90-93（含90分），績效工資按原績效工資的0.90發(fā)放。
得分85-90（含85分），績效工資按原績效工資的0.80發(fā)放。
得分85分以下，當月績效工資不予發(fā)放。
（2） 考核標準見附表
5. 工傷、假期工資計算辦法：
（1） 所有工傷、假期按公司、礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2） 年休假工資160元/天，作為當月出勤天數(shù)。
（3） 病假每天不高于50元，探親假、婚喪假每天不高于100元。
（4） 在請假期內(nèi)，除了按規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)、工傷、病、探親假等待遇外，一律不得作為計發(fā)效益工資和獎金的出勤天數(shù)。
6. 車隊油料、配件節(jié)約，回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內(nèi)，礦單獨造表按規(guī)定發(fā)放。
7. 廠務(wù)公開：
（1） 月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況，全部上墻公布，接受員工監(jiān)督。
（2） 在工資分配中，必須遵循實事求是、公開公正的原則，不得徇私舞弊。
二、 勞務(wù)用工工資分配
1. 工資分配辦法：
1.1、固定崗位工資分配方案。
固定崗位實行日工資制：
1） 值班調(diào)度員70元/日。
2） 井底車場值班員80元/日。
3） 井口登記員，安稽員60元/日。
4） 服務(wù)班司機工資60元/日。
5） 修理工80元/日。按照計時計件分配工資，由班組內(nèi)部二次分配。
6） 油、材料保管員80元/日。
7） 固定崗位班長津貼：10元/日。
8） 機動班司機70元/日（班長80元/日），每日所得分數(shù)換算為金額小于70元的按照70元/工統(tǒng)計，每日所得分數(shù)換算為金額大于70元的以實際所得分數(shù)統(tǒng)計。
9） 生產(chǎn)班班長工資=本班人員日平均工資×1.3（系數(shù)）×出勤
1.2、計時工資分配方案。
計時工資實行日打分制：
1） 裝載機司機井下11.25分/小時（按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計），地面8.75分/小時。
2） 防爆工程車司機10分/小時（按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計），地面7.5分/小時。
3） 低污染工程車司機8.75分/小時（按照人員及車輛井下定位器統(tǒng)計），地面6.25分/小時。
4） 錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統(tǒng)計，工資（元/人）=定位出勤時間（小時）×10（元/小時）×1.3（系數(shù)）
5） 雜活工資45元/工，大于6小時小于8小時按一個工計，大于2小時小于4小時按半個工計。
6）支架搬運車司機120元/8小時。
二、工資結(jié)構(gòu)：
1. 井下艱苦崗位津貼：根據(jù)員工每天井下實際出勤計算，井下輔助員工10元/工。
2. 夜班補助：四點班6元/工，零點班8元/工。
3. 績效工資占工資總額的30%，分值工資占總額的70%。
4. 安全創(chuàng)水平獎：當月出勤滿21天為300元，出勤不滿21天不發(fā)放。
5. 考核獎罰：每月對油材料節(jié)超、班組考核、違反各種規(guī)章制度等，全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現(xiàn)。
三、其它：
1. 在工資分配中，按照任務(wù)完成情況、安全行為、工作能力和勞動態(tài)度等進行考核，杜絕在勞務(wù)費分配上的“大鍋飯”現(xiàn)象。
2. 未盡事宜，按礦、隊其它規(guī)定執(zhí)行。

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