為加強對公司各級干部的監(jiān)督，促進各級干部廉潔自律，推進黨風廉政建設，特制定本規(guī)定。
一、監(jiān)督對象及內(nèi)容
(一) 監(jiān)督對象為公司全體黨員干部，監(jiān)督重點對象為公司領(lǐng)導班子成員和中層以上干部。
(二) 監(jiān)督內(nèi)容為貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、落實黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定、廉潔勤政及維護職工群眾利益的情況。
二、監(jiān)督責任
(一) 公司黨支部對黨風廉政建設監(jiān)督工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導，要把黨風廉政建設監(jiān)督工作納入黨支部工作的重要議事日程，抓好黨風廉政建設監(jiān)督工作任務的落實。
(二) 公司黨支部在黨風廉政建設監(jiān)督工作中發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，指導公司各部門開展好黨風廉政建設監(jiān)督工作。按照《路局實施黨風廉政建設監(jiān)督的若干規(guī)定》的要求，認真履行黨內(nèi)監(jiān)督專門機關(guān)的職責，對違反黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定的黨員干部，及時進行查處。
(三) 公司主要領(lǐng)導要帶頭落實黨風廉政建設監(jiān)督制度，對黨風廉政建設監(jiān)督工作負總責，對班子成員落實黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督負有主要領(lǐng)導責任。
(四) 公司副職要按照黨風廉政建設責任制分工，加強對分管部門干部落實黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督和檢查，針對存在的問題，采取有效措施加以解決。
(五) 公司各部門負責人要加強對本部門人員落實黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查，并按責任制要求抓好監(jiān)督任務的落實。
三、監(jiān)督制度
（一）領(lǐng)導干部“述職述廉”制度
1.“述職述廉”主要對象是公司領(lǐng)導班子成員。
2.“述職述廉”主要內(nèi)容是履行職責范圍內(nèi)黨風廉政建設領(lǐng)導責任、貫徹上級關(guān)于黨風廉政建設工作部署、遵守廉潔自律各項規(guī)定、加強對子女和配偶教育以及維護黨群干群關(guān)系等情況。
3.“述職述廉”程序
（1）在職工大會“述職述廉”
在每年初的公司職工大會上，公司領(lǐng)導班子成員要按照“德、能、勤、績、廉”五個方面內(nèi)容進行公開述職。在述職同時，黨支部書記要代表領(lǐng)導班子向職工代表做出廉政承諾；每名班子成員要結(jié)合分管的工作，圍繞有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定，向職工做出廉政承諾。
（2）“述職述廉”考核程序
①被考核對象要按照“德、能、勤、績、廉”五個方面內(nèi)容，向干部、職工報告，自覺接受監(jiān)督。
②下發(fā)考核領(lǐng)導干部測評表，組織干部進行測評，對領(lǐng)導班子成員按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次測評。測評要把“評廉”作為一項重要內(nèi)容。
③考核組要認真聽取各部門和干部對領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設方面的意見和反映，有針對性地進行黨風廉政專題談話，督促班子成員自查自糾，搞好整改。
4.“述職述廉”具體要求
（1）民主評議領(lǐng)導干部和對領(lǐng)導干部考核，要把“述廉評廉考廉”作為其中一項重要內(nèi)容列入工作程序，統(tǒng)一部署和安排。公司各部門要分工協(xié)作，密切配合，共同做好領(lǐng)導干部的“述職述廉”工作。
（2）公司黨支部要將領(lǐng)導干部述職報告的“述廉”內(nèi)容、民主測評中的“評廉”情況和綜合評價中的“考廉”結(jié)果，裝入本人黨風廉政考核檔案，作為對領(lǐng)導干部獎懲的依據(jù)。
（二）黨風廉政建設考核檔案制度
1.建檔范圍
公司部門副職以上干部，由黨支部負責建檔并管理。
2.檔案內(nèi)容
（1）領(lǐng)導班子成員黨風廉政考核檔案主要收存：本人述職述廉報告、民主測評結(jié)果和廉政作風考核評語；本人接受黨風廉政談話教育登記表；涉及本人的黨風廉政責任追究處理通知書、處理決定書和處分決定書；涉及本人的信訪監(jiān)督通知書、誡勉談話通知書和調(diào)查結(jié)果通知書；本人黨風廉政重大事項向組織報告及說明材料；本人黨風廉政建設工作獎懲資料；其他與本人黨風廉政工作有關(guān)的材料。
（2）中層以上干部黨風廉政考核檔案主要收存：本人接受黨風廉政談話教育登記表；誡勉談話教育寫實表；涉及本人的黨風廉政責任追究處理通知書、處理決定書和處分決定書；本人黨風廉政建設工作獎懲資料；其他與本人黨風廉政工作有關(guān)的材料。
（3）其他干部黨風廉政考核檔案主要收存：本人接受黨風廉政談話教育登記表；誡勉談話教育寫實表；獎懲及處分決定等。
3.檔案運用
（1）依據(jù)考核檔案，加強日常監(jiān)督檢查，有的放矢地對領(lǐng)導干部的黨風廉政情況做出客觀評價，有針對性地對領(lǐng)導班子黨風廉政建設工作進行年度講評。
（2）依據(jù)考核檔案，履行紀檢監(jiān)察工作職能，實事求是地對違規(guī)違紀的干部予以組織調(diào)整或組織處理提供可靠根據(jù)；實施黨風廉政建設責任追究，對違規(guī)違紀干部的評先選優(yōu)資格予以一票否決。
（3）依據(jù)考核檔案，結(jié)合群眾信訪反映查實情況，對公司各級干部的任免、調(diào)動和提拔使用提出有關(guān)建議。
（4）依據(jù)考核檔案，針對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的黨風廉政建設情況，為領(lǐng)導班子民主生活會需解決的問題提供議題。
（5）依據(jù)考核檔案，針對各部和中層干部的黨風廉政建設情況，為部門召開組織生活會需解決的問題提供議題。
（三）信訪監(jiān)督制度
1.監(jiān)督對象和內(nèi)容
（1）信訪監(jiān)督要按照干部管理權(quán)限實行分級負責的原則，主要對象是公司領(lǐng)導班子成員和中層以上干部。
（2）信訪監(jiān)督的主要內(nèi)容：屬于思想、工作、生活作風方面較突出的問題；屬于廉潔自律和糾正不正之風范圍內(nèi)的一般問題；屬于輕微違紀，可不給予黨紀政紀處分的問題；在一定時期、一定范圍內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性并需要引起有關(guān)組織重視和加以整改的問題；上級領(lǐng)導認為有必要實施信訪監(jiān)督的其他問題。
2.監(jiān)督形式
（1）了解有關(guān)情況。公司黨支部受理對各級干部問題的舉報后，對反映的問題分析研究認為確有必要時，可相互溝通情況或向該干部所在部門了解有關(guān)情況。
（2）進行信訪談話。公司黨支部根據(jù)群眾舉報的內(nèi)容和掌握的情況，委派有關(guān)工作人員同被監(jiān)督對象或有關(guān)人員談話，談話必須由兩人以上參加，并做好談話記錄。談話后責成被監(jiān)督對象或有關(guān)人員寫出說明材料。
（3）發(fā)信訪通知書。對各級干部有不良反映的，要下達監(jiān)督通知書，責成其就反映的問題向組織做出書面說明；對干部有輕微違紀問題的，要下達誡勉談話通知書，及時進行幫助教育，限期整改；對反映干部有嚴重違反黨紀政紀問題的，調(diào)查結(jié)束后要下達調(diào)查結(jié)果通知書。
（4）定期通報信訪情況。公司綜合部要在一定時期對群眾反映領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的問題，進行歸納、整理、分析，在一定范圍內(nèi)進行通報。對調(diào)查核實存在的問題，視其情況，要求被舉報的領(lǐng)導干部在民主生活會上開展批評與自我批評，進行整改。
3.監(jiān)督程序
（1）公司黨支部接到反映被監(jiān)督對象的信訪件登記后，對適合進行信訪監(jiān)督的對象和問題，提出意見并責成有關(guān)部門承辦落實。
（2）根據(jù)信訪監(jiān)督的形式，形成必要的書面材料，包括談話記錄、問題摘抄、信訪通知書、本人說明材料以及承辦部門提出的調(diào)查報告和審結(jié)意見等。
（3）在信訪監(jiān)督過程中，區(qū)別不同情況做出如下處理：對隱瞞事實真相，欺騙組織以及打擊報復舉報人的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；對匿名舉報的問題具有可查性，要認真調(diào)查核實，必要時可在適當范圍公布調(diào)查處理結(jié)果；對署名舉報的，要及時將調(diào)查處理結(jié)果告知舉報人，聽取其意見，做好思想工作；對舉報問題失實的，應在一定范圍內(nèi)澄清事實，消除對錯告者造成的影響，如屬誣告，必須對誣告者追究責任，嚴肅處理。
（4）公司分管紀檢具體工作人員和公司人勞部門要搞好分工協(xié)作，對實施信訪監(jiān)督過程中形成的有關(guān)材料要分別立卷歸檔，作為對各級干部考核的重要依據(jù)。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由綜合部負責解釋。

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