1、貫徹執(zhí)行HSE相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)HSE管理責(zé)任制的建立與考核。
2、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對勞資系統(tǒng)的HSE管理負(fù)主要責(zé)任。
3、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)HSE管理機(jī)構(gòu)和人員的定編定員工作，滿足HSE管理的要求。
4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作，把HSE工作業(yè)績作為職工獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
5、會同有關(guān)部門對崗位工人的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。
6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作，考核合格后方可分配到基層單位。
7、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)崗位的人員必須經(jīng)培訓(xùn)、考核合格并取證后，方可安排上崗。
8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、調(diào)整崗位的規(guī)定。
9、參與職工工傷事故調(diào)查處理，組織職工工傷與職業(yè)病的勞動能力鑒定。
10、在體制改革中保持HSE監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和完整性，督促和推進(jìn)HSE管理現(xiàn)代化。
11、及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全環(huán)保工作履職匯報(bào)并提出建議。
12、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)禁令》，認(rèn)真履行《中石化員工守則》。
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