??????? 5、?女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息（特殊情況另定）。本人結婚，可提前休息，（男10天，女一周）。愛人生小孩，男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護理?；榧侔聪嚓P規(guī)定執(zhí)行。否之，超一天，按正常請假折減。
??????? 6、?停產(chǎn)期，遇有雙親病故，應提前廣告之，前后可有一周的假。否之，按正常事假走的，每月按10%獎金額折減。
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??????? 三、?不得獎金的處罰
??????? 1、?工作失職，造成一定影響和經(jīng)濟損失的。
??????? 2、?為完成車間交辦各項任務的。
??????? 3、?曠工一次以上。
??????? 4、?一般病假超30天，事假超15天以上的。
??????? 5、?不服從工作安排，未上崗工作的。
??????? 6、?所有廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。
??????? 第八條：工作表現(xiàn)的考核
??????? 1、?工作不負責任，有失職行為的，車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的，20-50元/人次。
??????? 2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了，按所扣相應的分值（金額）扣罰改版（或班長當事人）。屬車間領導責任的，由兩位正職負責或予以處罰。
??????? 3、?組織安排工作不主動，有消極怠工現(xiàn)象的，經(jīng)說服教育不改進的，除批評外，-30元/人次。
??????? 4、?各類全員技能安全等考試時，三次以上（含三次）不及格者，-100元/人次，四次以上者取消當日獎金或均待崗，交廠里安排。
??????? 5、?工作積極主動，某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績（被廠級以上部門表揚的等），按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。
??????? 第九條：參加活動的考核
??????? 1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。
??????? 2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的，獎30-100元/人次（組），公司級以上取得名次的，請求廠里給予獎勵。（上級給予獎勵了，原則上車間不再重獎）。
??????? 3、?體合理化建議（提案）被采納的，獎勵30-100元/人（班），創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益的，請求廠里給予重獎。
??????? 4、?得到社會表揚（見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面），有一定影響的，請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。
??????? 第十條：文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術、安全環(huán)保、設備能源四個方面的內(nèi)容考核按照廠考核細則執(zhí)行。
??????? 第十一條：班組長的考核
??????? 如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長責任問題或事故的，視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之，獎勵班長同等金額。
??????? 第十二條：車間領導的考核
??????? 1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。
??????? 2、?車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎上，只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。
??????? 第十三條：其他幾種情況的獎金標準確定
??????? 1、?上班期間，對職工的個人請假出現(xiàn)空崗的，原則上屬車間指派的其他人員，該請假人所折扣的獎金按其天數(shù)加到其他人員身上。
??????? 2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下，人少班同人多班的勞動要大些，其獎金分配時要向該班傾斜些（指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之，該班平時出勤率較差的，不予獎）。
??????? 3、?所減扣額作為獎勵或經(jīng)費使用。上述情況與上級有關精神相違背的，按其上級精神執(zhí)行。
??????? 第十三條：其他幾種情況的獎金標準確定
??????? 1、??? 檢修期間，在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下，給予職工一定的串休。
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