??????? ⒊傷亡人員確定。凡因工負傷者，從發(fā)生事故受傷起，若1個月以后，由輕傷轉(zhuǎn)為重傷，或由重傷轉(zhuǎn)為死亡，則不再按重傷、死亡事故補報。
??????? 四、安全生產(chǎn)責(zé)任劃分
??????? ⒈公司安全生產(chǎn)管理實行廠長（ 車間主任、班組長等）負責(zé)制同分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)相結(jié)合的責(zé)任制。正職分配的工作，副職不執(zhí)行或拖拉未辦導(dǎo)致事故的，由副職負主要責(zé)任。副職向正職反映、建議得不到重視和支持或不研究不解決造成后果的，由正職負主要責(zé)任。
??????? ⒉公司規(guī)章制度不健全、不科學(xué)的，由總工程師和分管廠長負責(zé)。管理部門已指定或已建議指定規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)不頒發(fā)或不組織實施的，由領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
??????? ⒊設(shè)計有缺陷或不符合設(shè)計規(guī)范的，由設(shè)計者和審批者負責(zé)。在施工和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計有缺陷，可以采取措施彌補而不采取的，由施工或生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)負主要責(zé)任。已制訂措施，卻不執(zhí)行，而釀成事故的，由違反者負責(zé)。
??????? ⒋凡轉(zhuǎn)讓、應(yīng)用、推廣的科技成果，必須經(jīng)過技術(shù)鑒定，其科技成果中未提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”處理措施以及安全操作規(guī)程的，要追究科研設(shè)計單位和企業(yè)項目引進部門及企業(yè)負責(zé)人的責(zé)任。
??????? ⒌制造、施工部門未嚴格按設(shè)計制造、施工，未經(jīng)設(shè)計或修改設(shè)計未經(jīng)批準而施工者，要對由此發(fā)生的事故負責(zé)。
??????? ⒍持安全作業(yè)證者違章發(fā)生事故，負直接責(zé)任。無安全作業(yè)證者，擅自作業(yè)發(fā)生事故，負直接責(zé)任，被委派作業(yè)發(fā)生事故，由委派者負主要責(zé)任。
??????? ⒎學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間，必須在師傅帶領(lǐng)下進行工作。不接受師傅指導(dǎo)擅自操作造成事故，負直接責(zé)任。在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生事故，由師傅負主要責(zé)任。
??????? ⒏因管理不善、紀律渙散、“三違”現(xiàn)象嚴重而發(fā)生重大事故的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
??????? ⒐未制定應(yīng)急救援預(yù)案或未組織員工進行應(yīng)急救援預(yù)案演練以及未組織安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)教育而發(fā)生重大事故的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
??????? 五、安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理
??????? ⒈公司發(fā)生生產(chǎn)安全事故按“四不放過”（事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未經(jīng)處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則進行調(diào)查處理。
??????? ⒉對一般事故或未遂事故，應(yīng)在發(fā)生后由車間和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查并召開事故分析會。
??????? ⒊對重大事故，各部門、車間（科室）、班組要積極組織有關(guān)人員配合市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對事故進行調(diào)查和處理。調(diào)查結(jié)束后，要及時予以通報和分析，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
??????? ⒋由于不服從管理、違反規(guī)章制度或強令工人違章冒險作業(yè)，而發(fā)生重大事故構(gòu)成重大責(zé)任事故罪和玩忽職守罪的人，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。
??????? ⒌對事故責(zé)任者的處分，可根據(jù)事故大小，損失多少，情節(jié)輕重以及影響程度等情況，令其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失或給予行政警告、記過、記大過、降職、降薪、撤職、留廠察看、開除出廠，情節(jié)嚴重的，要移交司法機關(guān)處理。
??????? ⒍對各類事故隱瞞不報、虛報或有意拖延報告者，要追究責(zé)任，從嚴處理，直至追究刑事責(zé)任。
??????? ⒎對防范或搶救事故有功的個人，給予表彰、獎勵。
??????? ⒏企業(yè)對安全生產(chǎn)管理工作貢獻突出、成績顯著的部門和個人，將給予表彰和獎勵。
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