??????? （2）礦井專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢時，必須對正常生產(chǎn)的采掘工作面、主要運(yùn)輸線路、硐室等進(jìn)行全面檢查。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，各專業(yè)檢查人員對沿線本專業(yè)的安全質(zhì)量檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。
??????? （3）所查問題一律以問題通知單形式下發(fā)責(zé)任單位限期整改，并組織不少于30%覆蓋面的復(fù)查，問題嚴(yán)重的要進(jìn)行追蹤檢查，直至徹底解決。
??????? （4）檢查驗(yàn)收的頻次和覆蓋率達(dá)到礦有關(guān)規(guī)定。采、掘工程質(zhì)量、機(jī)電運(yùn)輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。
??????? 3.各專業(yè)組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責(zé)范圍內(nèi)的本月度內(nèi)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行總結(jié)，計(jì)劃安排下一個月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)及采取的措施，保證安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作穩(wěn)步向縱深發(fā)展。每小組設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)本小組會議記錄、資料整理及上報(bào)。
??????? 4.各專業(yè)組在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化季度達(dá)標(biāo)考評前，要對各職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行季度總結(jié)。聯(lián)絡(luò)員將各專業(yè)組的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評分自檢表、相關(guān)支持性資料和季度總結(jié)材料整理后報(bào)送安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室匯總整理上報(bào)。
??????? 5. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要大力開展“精品工程”建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和培育現(xiàn)場安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化好的典型，及時組織召開現(xiàn)場推進(jìn)會，以點(diǎn)帶面，推動安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上檔次、創(chuàng)水平。
??????? 6.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查依據(jù)是:《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評級辦法》、《煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及考核評級辦法實(shí)施細(xì)則》及上級有關(guān)制度、規(guī)定。
??????? 四、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度考核獎罰規(guī)定
??????? 獎罰范圍：各專業(yè)組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄單位。
??????? 考核原則：對各專業(yè)組在礦月度達(dá)標(biāo)參評的6個專業(yè)排名、分?jǐn)?shù)兩項(xiàng)同時進(jìn)行考核，獎罰執(zhí)行其中最高一項(xiàng)，不重復(fù)獎罰。
??????? 獎罰標(biāo)準(zhǔn)：
??????? 1.月度達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作中，每上升一位時，專業(yè)組組長、副組長分別給予300、200元的獎勵，工作組成員每人分別給予150元的獎勵，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄采掘隊(duì)人均獎勵100元，依次累加。
??????? 2.在礦2012年月度達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作中，得分以第一月考核結(jié)果為起點(diǎn)，進(jìn)行逐月對比考核：
??????? 得分±1分：專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰300、200元，工作成員150元，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄采掘隊(duì)人均獎罰20元；
??????? 得分±2分，專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰400、300元，工作成員分別對等獎罰260元，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄區(qū)隊(duì)人均獎罰30元；
??????? 得分±3分及以上，專業(yè)組組長、副組長分別對等獎罰500、40元，工作成員分別對等獎罰350元，考核達(dá)標(biāo)專業(yè)所轄區(qū)隊(duì)人均獎罰50元；
??????? 得分與上月相同時，各專業(yè)組組長、副組長、成員及達(dá)標(biāo)單位不獎不罰；
??????? 1.xxx年1月按平均值進(jìn)行考核。
??????? 2.以上各專業(yè)得獎前提：各專業(yè)單項(xiàng)考核得分大于90分，即專業(yè)考核結(jié)果達(dá)到一級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
??????? 3.工作成員人數(shù)按照各專業(yè)分值和各專業(yè)所轄區(qū)隊(duì)數(shù)量考慮。
??????? 4.采煤、掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸三個專業(yè)分值均為15%，所轄采煤1個、掘進(jìn)3個、機(jī)電運(yùn)輸3個，工作成員確定? x? 人；
??????? 5，通風(fēng)專業(yè)分值為30%，所轄隊(duì)1個，工作成員確定?? x 人；安全及調(diào)度專業(yè)不占總分分值，工作成員確定? x? 人。
??????? 6.考核評比提高或降低不足1分者，將按1分進(jìn)行獎勵或處罰。大于1分者，將按四舍五入進(jìn)行獎勵或處罰。
??????? 7.每月將依據(jù)礦井在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作中過程控制、組織協(xié)調(diào)和考核結(jié)果，對考核辦公室成員分別進(jìn)行如下處罰與獎勵：
??????? 8.月度考核總分達(dá)不到一級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，人均處罰? xxx 元；達(dá)到一級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且在xxx年度每月達(dá)標(biāo)評比中，總分達(dá)到逐月提高，對考核辦公室成員獎勵參照各專業(yè)平均獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
??????? 9.各專業(yè)組每周專業(yè)自檢達(dá)不到規(guī)定要求的，每項(xiàng)次罰責(zé)任者50元。
??????? 10.各專業(yè)組月度、季度評分結(jié)果和總結(jié)材料不及時上報(bào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，每次罰聯(lián)絡(luò)員100元。
??????? 11.各專業(yè)組不按要求召開小組會議，罰各專業(yè)組正、副組長各100元，記錄每缺少1次罰聯(lián)絡(luò)員50元。
??????? 12.季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評獎罰以礦書面通報(bào)為依據(jù)。在兌現(xiàn)礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度考核獎罰時，如遇到產(chǎn)量、效益較低或其他特殊情況時，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后可暫緩執(zhí)行。
??????????? 以上獎勵及罰款，由各專業(yè)組長制定具體分配方案交安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室統(tǒng)一匯總制表，經(jīng)分管安全礦長、礦長、總經(jīng)理助理審批后，由安檢科、人資部、財(cái)務(wù)部兌現(xiàn)。
??????? 五、附則
??????? 1.本辦法自xxxx年第1月份起執(zhí)行。
??????? 2.本實(shí)施意見由xxx煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評比領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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