三、管理辦法

　　1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理審批。

　　2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤，所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車間核算員，其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

　　3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。

　　四、處罰辦法

　　1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外，，還要扣除本班組人員3天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

　　3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資，并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　 4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

　　5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故，損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼；損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼，損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

　　6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對當(dāng)月安全事故情況審查，由安全科長簽字后，方可上報(bào)公司。

　　7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

　　此規(guī)定從2008年? 月份起執(zhí)行，原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢，望各單位認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。