一、目的

為加強勞動防護用品的管理，使防護用品的使用及發(fā)放更規(guī)范、合理，發(fā)揮防護用品的真實作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于第三煉鐵廠全體人員勞動防護用品的管理、使用及發(fā)放。

三、定義

勞動防護用品：勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝置，包括一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

特種勞動防護用品：國家法律、法規(guī)及其它要求規(guī)定，需持有國家生產(chǎn)許可證的各類勞動防護用品。特種勞動防護用品分為七類：1)、頭防護類。2)、呼吸器官防護類。3)、眼面防護類。4)、聽覺器官防護類。5)、防護服裝類。6)、手足防護類。7)、防墜落類。

四、職責

1、安環(huán)科負責制定本廠勞動防護用品管理、使用制度，并對實施過程和效果進行監(jiān)督與考核。

2、第三煉鐵廠設(shè)立勞動防護用品主管人員，負責建立勞動防護用品管理臺帳，負責本廠勞動防護用品的計劃、登記、領(lǐng)取、發(fā)放、核實等工作，各科室、車間負責統(tǒng)一領(lǐng)取勞保，指定專人按期將勞動防護用品發(fā)放給職工并負責建立車間級個人勞動防護用品管理臺帳。

五、工作程序

1、勞動防護用品的報料計劃

（1）各車間科室勞動防護用品報料計劃提前一個月報安環(huán)科，每月8日前，各車間、科室匯總勞保數(shù)量并附上車間崗位人員明細，報安環(huán)科。遲報、漏報、錯報考核責任人50元/次。

（2）周期相同的勞保集中統(tǒng)一在一個月報料。若事先預(yù)知有新分人員時，可在偶數(shù)月適當?shù)膱笠恍┍赜脛诒！?/p>

2、勞動防護用品的發(fā)放與使用

(1)每月按集團制定勞保發(fā)放標準報領(lǐng)，各車間登記填寫勞保領(lǐng)取人員臺賬。

(2)所有進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員，必須按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，本人不得私自更改勞動防護用品的材質(zhì)。

（3）安環(huán)科對各車間勞動防護用品的現(xiàn)場使用情況進行檢查，檢查結(jié)果納入安全考核。

（4）告知員工按照安全使用說明書正確使用佩戴，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題及時報告安環(huán)科。職工在勞動防護用品發(fā)放及使用過程中存在的問題，可將情況直接反映到安環(huán)科或勞保主管人員，并及時采取有效處理措施。

（5）按照產(chǎn)品說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。使用前要認真檢查勞動防護用品的質(zhì)量，如外觀、使用范圍、發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即更換。

3、高壓絕緣鞋除按期更換外，還應(yīng)做到每次使用前做絕緣性能的檢查。

4、特種崗位人員必須佩戴特種勞動防護用品，粉塵崗位工必須佩戴防塵口罩。

5、高溫崗位必須穿阻燃服、佩戴隔熱面罩防護用品，并按勞保周期標準及時報料更換。

6、車間、班組要設(shè)置固定的更衣室，存放勞動防護用品，每天班前會要對勞保穿戴情況進行檢查。

7、對于因工作需要臨時使用的勞動防護用品，由使用單位提出書面申請報安環(huán)科，安環(huán)科經(jīng)調(diào)查核實后，報上一級部門協(xié)調(diào)解決。

六、發(fā)放管理

1、防雨用品只發(fā)給經(jīng)常在室外濕式作業(yè)人員使用。

2、安全帽的配發(fā)辦法。

（1）安全帽材質(zhì)的規(guī)定：材質(zhì)為玻璃鋼。

（2）安全帽顏色的規(guī)定：廠部級領(lǐng)導配發(fā)藍色安全帽。安環(huán)檢查人員及科、段級正副職干部配發(fā)紅色安全帽，電工配發(fā)桔紅色安全帽。生產(chǎn)崗位一線工人配發(fā)白色安全帽。

（3）安全帽實行統(tǒng)一管理。

①安全帽必須按規(guī)定系帶。

②勞保管理人員及安環(huán)科要建立安全帽管理臺帳，將姓名、安全帽顏色一一對應(yīng)。

③廠科室之間人員調(diào)動或因故退回人力資源部者，個人勞動防護用品隨人帶走。原單位開具勞動防護用品發(fā)放證明。

（4）安全帽按要求使用各自規(guī)定的色標安全帽，不許轉(zhuǎn)借或亂戴。玻璃鋼安全帽使用年限按照產(chǎn)品生產(chǎn)廠家規(guī)定的有效期限（一般為36個月）。

（5）安全帽執(zhí)行以舊換新制度，達到最高使用年限的必須更換，勞保管理人員按照安全帽使用時間及時報料、領(lǐng)新，確保正常使用。

3、工作服的配發(fā)辦法：普通工作服按集團現(xiàn)行標準執(zhí)行。

4、在車間崗位干活的人員執(zhí)行本崗位勞保用品發(fā)放標準。

（1）新員工年勞保實行押金制度，按每人300元收取。

（2）在車間崗位工作滿三個月的，押金如數(shù)退還本人，且勞保用品歸本人所有。工作不到三個月離廠的，押金不退還本人，勞保用品歸本人所有。調(diào)崗人員補發(fā)新崗位未發(fā)勞保，如重復(fù)領(lǐng)取同類防護用品，扣除原崗位同類防護用品押金，按防燙鞋70元、澆鋼鞋100元、絕緣鞋25元扣除，安全帽30元、廠服100元、阻燃服200元在勞保押金扣除（必須是廠所發(fā)勞保）。

5、勞動防護用品的發(fā)放原則：勞動防護用品根據(jù)實際需要，本著“三同”（即同工種、同勞動條件、同標準）的原則發(fā)放。對于從事多工種作業(yè)的工人，應(yīng)按其從事的主要工種發(fā)給勞動防護用品。

6、凡是干部從事和工人同等的崗位，按同崗位工人的發(fā)放標準執(zhí)行，不得享受特殊標準。

7、工種改變后，執(zhí)行現(xiàn)崗位發(fā)放標準。

8、勞動防護用品在規(guī)定使用期間內(nèi)，確因搶救事故等原因而發(fā)生嚴重損壞不能繼續(xù)使用時，可持本單位領(lǐng)導簽字的證明經(jīng)安全科確認后，方可補發(fā)或提前發(fā)放。如因本人自身原因丟失或損壞者，由本人自行解決或按照規(guī)定價額交款配發(fā)。

9、因病休養(yǎng)、因工負傷的職工，復(fù)工后，按脫崗時間的長短，原發(fā)防護用品應(yīng)順延使用時間，到期后方可領(lǐng)新。

10、各單位不得以任何借口多發(fā)或加發(fā)防護用品。如確實因檢修等超出規(guī)定以外的防護用品，必須由單位提出申請，經(jīng)安環(huán)科核實，主管廠長批準后發(fā)放。

11、確需要其它勞動防護用品者，必須由單位提出申請，經(jīng)安環(huán)科批準后方可執(zhí)行。

12、員工本月在崗<15天的，不得領(lǐng)取月勞保。新分員工上崗時，不到半月的可以按照崗位標準提前發(fā)放月勞保，但是次月不再領(lǐng)取。

13、每月中下旬為勞保發(fā)放時間，安環(huán)科從集團領(lǐng)回后在兩日之內(nèi)把勞保發(fā)至各單位。

14、勞保押金支取，使用滿3個月，由車間開具證明單（證明是本單位員工，且在崗滿3個月），攜帶押金收據(jù)（單位領(lǐng)導簽字），安環(huán)科簽字，交押金收據(jù)后綜合科退換勞保押金。

15、各車間、科室必須依照集團下發(fā)的勞保標準進行報料，若發(fā)現(xiàn)虛報、多報者對相關(guān)責任人給予罰款處理，安全帽100元/人次、工作服300元/人次、防護鞋200元/人次、手套、口罩、毛巾等月勞保用品50元/人次。

16、違反安全帽的配發(fā)辦法相關(guān)內(nèi)容的每頂次考核責任人100元；各外協(xié)單位統(tǒng)一按集團規(guī)定執(zhí)行，否則考核主管車間1000元，外協(xié)單位按每項100元罰款。

17、所有進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的人員，必須按規(guī)定佩帶和使用勞動防護用品，否則考核50元/項/次