??????? 2.根據(jù)違章情節(jié)嚴(yán)重程度，結(jié)合集團(tuán)公司、電鋁公司有關(guān)規(guī)定，將違章行為分為輕合金公司第一類違章、第二類違章和集團(tuán)公司類嚴(yán)重違章三類，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由反違章管理辦公室每年修訂、完善，報(bào)公司反違章領(lǐng)導(dǎo)小組審批后下發(fā)執(zhí)行。
??????? 3.違章控制實(shí)行分重點(diǎn)三級(jí)控制辦法，即：班組重點(diǎn)控制作業(yè)性違章，車間重點(diǎn)控制裝置性違章和指揮性違章，公司重點(diǎn)控制管理性違章。
??????? （二）責(zé)任主體及連責(zé)范圍
??????? 1.作業(yè)性違章責(zé)任主體是違章者本人，連責(zé)責(zé)任班組作業(yè)人員、班組長。
??????? 2.裝置性違章責(zé)任主體是設(shè)備（裝置）包機(jī)人，連責(zé)責(zé)任車間設(shè)備管理員、分管技術(shù)員及分管副主任。
??????? 3.指揮性違章主體是違章指揮者本人，連責(zé)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行違章指揮指令的人員。
??????? 4.管理性違章主體是生產(chǎn)、技術(shù)及管理人員，連責(zé)責(zé)任車間、部門安全第一責(zé)任人。
??????? （三）違章處理
??????? 對(duì)所有違章，都要按照教育、曝光、處罰、整改四個(gè)步驟進(jìn)行處理。
??????? 1.教育
??????? (1)對(duì)查處的所有違章現(xiàn)象（行為），主要責(zé)任者必須離崗培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后恢復(fù)工作。具體規(guī)定如下：
??????? ①集團(tuán)公司類“三違”人員：由公司安全監(jiān)察部牽頭、人力資源部配合組織集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、考試，時(shí)間不少于一個(gè)月。
??????? ②輕合金公司第一類“三違”人員：由各責(zé)任車間、部門自行組織培訓(xùn)、考試，時(shí)間不少于三天；
??????? ③輕合金公司第二類“三違”人員：由各責(zé)任車間、部門自行組織培訓(xùn)、考試，時(shí)間不少于一天；
??????? (2)年內(nèi)發(fā)生兩次集團(tuán)公司類違章行為者，離崗培訓(xùn)三個(gè)月，臨時(shí)工、分包人員予以辭退。
??????? (3)離崗培訓(xùn)期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%支付生活補(bǔ)貼。
??????? 2.曝光
??????? (1)各車間必須建立“三違”登記本和違章曝光欄。公司安全監(jiān)察部要建立員工違章檔案。
??????? (2)對(duì)于上級(jí)和公司檢查查出的違章行為，安全監(jiān)察部要及時(shí)曝光，并通報(bào)對(duì)違章人員及連責(zé)人員的處罰情況。
??????? (3)對(duì)于上級(jí)檢查和車間自查查出的違章行為，各車間要在車間違章曝光欄中進(jìn)行曝光。
??????? (4)各車間要對(duì)出現(xiàn)的起典型違章行為進(jìn)行分析討論 并作為安全學(xué)習(xí)材料下發(fā)班組討論學(xué)習(xí)。
??????? 3.處罰
??????? (1)對(duì)查處的所有違章行為必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰規(guī)定如下：
??????? ①集團(tuán)公司類嚴(yán)重“三違”人員，處以罰款300元/人次，連責(zé)人員罰款50元/人次。
??????? ②輕合金公司第一類“三違”人員，處以罰款100元/人次，連責(zé)人員罰款20元/人次。
??????? ③輕合金公司第二類“三違”人員，處以罰款50元/人次，連責(zé)人員罰款10元/人次。
??????? (2)在政府安全監(jiān)管部門、集團(tuán)公司、電鋁公司檢查中，被查出“三違”人員的車間、部門，對(duì)違章人員和相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰和各類違章行為抵押金扣罰按照《山東兗礦輕合金有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰量化考核辦法》（輕合金發(fā)〔2010〕2號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??????? (3)對(duì)于上級(jí)及公司檢查查出的“三違”人員，由安全監(jiān)察部牽頭、各車間配合，界定違章級(jí)別、違章行為，落實(shí)責(zé)任人及連責(zé)人員并按規(guī)定進(jìn)行處罰。
??????? (4)對(duì)“三違”標(biāo)準(zhǔn)中沒有明確界定的違章行為，由反違章管理辦公室參照相近條款認(rèn)定并進(jìn)行處罰，并在下次違章執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)修訂時(shí)加以完善。
??????? (5)同一違章行為含多類型違章，按照相關(guān)條款分別進(jìn)行處罰。
??????? (6)違章處罰由安監(jiān)人員或職能部門按照規(guī)定開具罰款通知單，外來單位、人員在接到通知單三個(gè)工作日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部；公司內(nèi)部單位、人員罰款直接由人力資源部自當(dāng)月工資中扣除，作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。
??????? (7)對(duì)違章處罰逾期不交的外來單位、人員，由財(cái)務(wù)部在工程結(jié)算中加倍扣除。
??????? 4.整改
??????? (1)各車間對(duì)于嚴(yán)重違章行為或具有代表性的典型違章行為要按照“四不放過”的原則當(dāng)作事故進(jìn)行調(diào)查分析。
??????? (2)違章整改要按照“三定”原則以最快的時(shí)間糾正和整改，要制定出相應(yīng)的預(yù)防措施和糾正措施。
??????? (3)各車間、部室要積極做好月、季、年度的違章統(tǒng)計(jì)分析工作，真正找到違章產(chǎn)生的根源，確定階段工作重點(diǎn)和治理目標(biāo)，確保反違章工作成效。
??????? （四）檔案管理
??????? 1.安全監(jiān)察部建立領(lǐng)導(dǎo)干部和員工安全檔案，作為提拔任用和評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部有嚴(yán)重違章指揮行為的，5年內(nèi)不予提拔，凡發(fā)生嚴(yán)重違章的員工，取消年內(nèi)各類評(píng)先樹優(yōu)資格。
??????? 2.政工部建立黨員安全檔案，作為黨員教育管理的重要內(nèi)容。
??????? 五、附則
??????? 1.本辦法未涉及到的違章行為，按照國家、行業(yè)、上級(jí)及公司有關(guān)安全管理規(guī)定查處。
??????? 2.本辦法條款與上級(jí)文件相抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。公司內(nèi)安全管理制度與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。
??????? 3.本辦法解釋權(quán)屬山東兗礦輕合金有限公司。
??????? 4.本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
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