1? 范圍

本標準適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000??????? 標準化工作導(dǎo)則

GB/T 15498-1995???? 企業(yè)標準體系

GL/T 800-2001?????? 電力行業(yè)標準編制規(guī)則

DL/T 600-2001?????? 電力標準編寫的基本規(guī)定

QB 黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司管理標準第三分冊

3?? 術(shù)語和定義

無。

4? 管理職責(zé)

由于廠部對檢修各單位實行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保各項工作任務(wù)按期完成，提高全員勞動生產(chǎn)率，加強班組管理，完成全年工作任務(wù)，結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀，特制定職工考勤管理細則如下。

5?? 管理內(nèi)容及要求

5.1工作時間

堅持廠內(nèi)規(guī)定的工作時間制，充分利用工時，在工作時間不做與本職工作無關(guān)的事，如上班時間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購物或未經(jīng)批準從事其它社會活動等。按規(guī)定正點上、下班，未按工作時間到崗的視為遲到，工作時間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。

5.2?? 職工請假制度及待遇

5.2.1事假

工人請事假一天之內(nèi)，由班長批準；工人請假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準；超過七天的需報勞動人事處批準；事先不辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續(xù)不超過三天，事假期間獎金按日核減，事假連續(xù)在三夭到七天之間，扣半月獎金，連續(xù)超過七天全月不得獎金，事假累計不超過七天，獎金按日核減，事假累計超過七天，扣半月獎金，事假累計超過10天全月不得獎金。

5.2.2婚喪假

凡職工本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關(guān)證件到計劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時，由單應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實際往返路程另給路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā)，獎金按日核減。

5.2.3產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假由醫(yī)務(wù)部門開具證明，報計劃生育辦公室批準。正常產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予21天至42天的產(chǎn)假。實行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天，同時給予男方護理假七天，晚育職工應(yīng)持有關(guān)證明到計劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎金按一定的比例發(fā)放（班組自行決定）。

5.2.4計劃生育假

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，由醫(yī)務(wù)部門開具證明。計劃生育假期間工資照發(fā)，參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標準執(zhí)行。

5.2.5探親假

凡符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假的職工休假時，應(yīng)填寫請假單，單位領(lǐng)導(dǎo)批準報勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。

5.2.6年休假

凡符合《勞動法》》規(guī)定，享受年休假的職工休假時，應(yīng)境定審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)批準，報勞動人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。

5.2.7病假

職工請病假要事先開具診斷書，病假連續(xù)在三個月以上，病愈上班后，三個月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，前后病期合并連續(xù)計算。職工長病六個月時，考勤員應(yīng)及時上報勞動人事處，從第七個月轉(zhuǎn)為勞動保險疾病救濟費開支。病假連續(xù)在六個月以上，病情得以康復(fù)要求上班時，需個人提出申請，醫(yī)院出具恢復(fù)工作證明，經(jīng)廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個月以內(nèi)者，按“勞動保險條例”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎金按每日5%核減。

工齡不滿二年，發(fā)本人基本工資（基本工資=技能工資+崗位工資，下同）的60%；

工齡滿二年不滿四年，發(fā)本人基本工資的70%；

工齡滿四年不滿六年，發(fā)本人基本工資的80%；

工齡滿六年不滿八年，發(fā)本人基本工資的90%；

工齡滿八年及以上，發(fā)本人基本工資的100%；

病假六個月以上的職工，病假期間一律執(zhí)行下崗工資，技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎金停發(fā)。

工齡不滿一年，發(fā)本人技能工資的40%；

工齡滿一年不滿三年，發(fā)本人技能工資的50%；

工齡滿三年以上者，發(fā)本人技能工資的60%

5.2.8曠工

未辦理任何請假手續(xù)在工作時間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個月獎金。曠工一天取消整月的獎金，曠工兩天，取消兩個月獎金。

5.2.9遲到、早退

凡遲到、早退人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個人承擔(dān)，并且生產(chǎn)部加倍扣罰。

5.3凡職工需要在工作時間內(nèi)離廠時，必須按要求填寫《離崗請假通知單》，月底統(tǒng)計個人離崗時間，在獎金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請假通知單儲，獎金按曠工處理。

5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負傷請假的一律停發(fā)工資，并視其情節(jié)，按事假或曠工處理，獎金也按情節(jié)扣除。

5.5對于采用非正常手段得診斷書，除宣布無效外，還要追究其責(zé)任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當(dāng)月的獎金。

6? 檢查與考核

6.1本標準的執(zhí)行情況由電氣檢修班負責(zé)檢查與考核。

6.2依據(jù)本標準和考核管理標準進行考核。