??????? 六、設(shè)備檢修、安裝、施工前后未征得崗位同意、未按規(guī)定交接的每次罰款100元。
??????? 七、設(shè)備、管道、閥門、材料選型、安裝、使用錯誤的罰款300元。
??????? 八、工具、用具、器具私自帶出使用的，處以100元罰款。私自帶出不歸還的按盜竊處理。
??????? 九、其他一般違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以100元罰款。嚴重違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以300元罰款。
??????? 十、不服從設(shè)備管理的處以100元罰款。
??????? 十一、構(gòu)成事故的按事故處理。
??????? 第七章? 質(zhì)量管理
??????? 一、違反分析操作規(guī)程規(guī)定的每次罰款20元，因此造成儀器損壞的另按實際損失額的10%-30%予以處罰。
??????? 二、未按規(guī)定進行分析、檢驗或未在規(guī)定時間內(nèi)完成分析、檢驗工作的每次罰款50元。
??????? 三、分析數(shù)據(jù)、結(jié)果誤差超過規(guī)定范圍的或影響正常生產(chǎn)和檢驗需要的每次罰款50元。
??????? 四、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品包裝外觀不符合質(zhì)量標準的每次處20元罰款，包裝計量不符合質(zhì)量標準的每次處20元罰款，同一生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn)兩個生產(chǎn)崗位有上述違規(guī)行為的，連帶處罰工段長及分廠長各50元罰款。
??????? 五、原輔材料、產(chǎn)成品、樣品或標樣因保管、使用、操作不善造成質(zhì)量影響的每次（批）罰款50元。
??????? 六、未按規(guī)定填寫相關(guān)原始數(shù)據(jù)、記錄、報表及簽字確認的，每次罰款30元。
??????? 七、質(zhì)量控制、檢驗過程中有弄虛作假行為的罰款200元，情節(jié)嚴重的解除勞動合同，給公司造成損失的另行追究。
??????? 八、一般性違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款50元。嚴重違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款200元。
??????? 九、不服從質(zhì)量管理部管理的罰款100元。
??????? 十、構(gòu)成事故的按事故處理。
??????? 第八章? 清潔文明管理
??????? 一、機器、設(shè)備、地面、墻壁等崗位衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生不達要求的罰款30元。操作失誤造成環(huán)境衛(wèi)生影響的罰款50元或并入工藝管理處理。
??????? 二、隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款20元。
??????? 三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款30元。
??????? 四、車輛亂停亂放、物料灑落、車輪、腳下帶料、亂寫亂涂等造成現(xiàn)場環(huán)境影響的處以100元罰款。
??????? 五、檢修及各種作業(yè)后未及時清理現(xiàn)場的罰款30元。
??????? 六、宿舍衛(wèi)生達不到要求的罰款30元。
??????? 七、影響他人休息、影響他人衛(wèi)生的罰款30元。
??????? 八、不服從清潔文明管理的處以50元罰款。
???????? 第九章? 治安管理
??????? 一、有偷竊行為的處10倍金額的罰款，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。
??????? 二、在公司內(nèi)滋事、斗毆處以500元罰款，并承擔相應(yīng)的醫(yī)療、誤工、營養(yǎng)費和公私財物損失等，情節(jié)嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關(guān)處理。
??????? 三、在公司酒后鬧事處以500元處罰，造成公私財物損失的照價賠償。情節(jié)嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關(guān)處理。
??????? 四、對有意破壞生產(chǎn)、破壞公物的行為處以1000元罰款并承擔相應(yīng)損失，觸犯刑律的交司法機關(guān)追究法律責任。
??????? 五、未按規(guī)定私自帶入外單位人員的處以100元罰款，造成泄密的按規(guī)定追究經(jīng)濟和法律責任。因門衛(wèi)失職造成外單位人員未按規(guī)定進入處以100元罰款。
??????? 六、因保管不善丟失、私自存放或帶出化學(xué)危險品處以1000元罰款，并承擔因此而引發(fā)的一切后果和相關(guān)法律責任。
??????? 七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現(xiàn)金、重要文件、帳冊等失竊，除賠償相應(yīng)損失外，必要時還應(yīng)追究相應(yīng)行政責任。
??????? 八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，對責任人處以500元罰款，并承擔相應(yīng)責任。
??????? 九、員工如因違法、違紀受到公安機關(guān)處理的可解除勞動合同。
??????? 十、其他違反治安管理的行為按有關(guān)規(guī)定處理。
??????? 第十章? 事故管理
??????? 一、對一般性工藝、生產(chǎn)事故處以500元罰款，對于重大工藝、生產(chǎn)事故處以2000元罰款。
??????? 二、對一般性設(shè)備事故處以500元罰款，或承擔直接損失的20%-30%。對于重大設(shè)備事故處以2000元罰款，或承擔直接損失的10%-20%。
??????? 三、對一般性物料損失事故處以200元罰款，或直接損失的20%-30%。對于重大物料損失事故處以2000元罰款，或承擔直接損失的10%-20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的加重處理。
??????? 四、對一般性質(zhì)量事故處以300元罰款，對重大質(zhì)量事故處以1000元罰款。
??????? 五、對一般性環(huán)保事故處以500元罰款，對重大環(huán)保事故處以3000元罰款。
??????? 六、對一般性安全事故處以2000元罰款，對于重大安全事故處以5000元罰款。
??????? 七、對于重特大事故另行處理或由有關(guān)部門處理。
??????? 八、對事故責任人除處以經(jīng)濟處罰外，還可給予相應(yīng)行政處理或移交司法機關(guān)處理。
??????? 九、不屬于違章造成的輕傷事故，歇工1-15天之內(nèi)，事故責任人罰款50元；歇工30天之內(nèi)，事故責任人罰款100元；歇工60天罰款200元；歇工90天罰款300元。
??????? 十、因違章造成輕傷事故，根據(jù)違章性質(zhì)，事故責任人罰款200元；歇工30天以上加罰100元；歇工60天以上加罰200元；歇工90天以上加罰300元。同時考核當班工段長和分廠長罰100元，安全員罰款100元。
??????? 十一、部門或分廠一月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故，追罰部門或分廠負責人500元。
??????? 十二、發(fā)生重傷事故除責任人罰款300元，部門及分廠負責人罰款500元，工段長300元，安全員300元，綜合管理部經(jīng)理500元。
??????? 十三、發(fā)生重大事故按照公司有關(guān)事故處理規(guī)定及事故責任分析，對相關(guān)責任人進行處理。
??????? 十四、關(guān)于輕傷及皮膚過敏、中毒治療的補充規(guī)定：
??????? ①員工發(fā)生輕傷或皮膚過敏、中毒等癥狀，需去醫(yī)療機構(gòu)檢查治療的，正常情況下須先說明情況，由部門備案后進行檢查治療；
??????? ②特殊情況或重傷員工，可先搶救治療后補辦備案手續(xù)；
??????? ③上述情況未經(jīng)過部門備案的，原則上醫(yī)療費用自理；
??????? ④未經(jīng)過公司同意，擅自在其他非指定地點就診的醫(yī)療費用，原則上不予以報銷。
??????? 第十一章? 制度管理
??????? 一、公司根據(jù)工作和管理需要不斷制定和完善各項管理制度和規(guī)定，公司員工應(yīng)認真學(xué)習并嚴格執(zhí)行。凡一般性違反公司各類制度、規(guī)定行為均可以處以300元以內(nèi)處罰，嚴重違反公司各類制度、規(guī)定行為處以500元罰款并可以解除勞動合同。
??????? 二、公司的各項制度、規(guī)定、規(guī)程或以公司名義發(fā)布的各類通知、規(guī)定、要求、活動等，應(yīng)由部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。部門的各類規(guī)定、通知、要求、活動等均應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準實施。
??????? 三、公司內(nèi)部各級的各項通知、要求和規(guī)定必須得到上一級領(lǐng)導(dǎo)批準，分廠的通知、要求、規(guī)定等要報辦公室備案存檔。
??????? 四、公司及所屬各部門所發(fā)布的通知、通報、制度、規(guī)定等各類文件，必須有發(fā)布單位主要負責人簽字或蓋章。
??????? 第十二章?? 考核管理
??????? 一、各部門負責對本單位員工的考核工作，考核情況要及時公布并做好記錄臺帳，每月底前將當月的匯總情況上報。
??????? 二、綜合管理部按工作職責對專項管理進行考核，考核情況應(yīng)及時通報被考核單位，考核金額在當月工資中扣除。被考核單位應(yīng)及時分解考核情況并在3日內(nèi)反饋至考核部門。
??????? 三、人力資源部匯總各考核情況并在個人工資中核減。對無法從工資中核減的或外單位人員罰款，由辦公室統(tǒng)一匯總送財務(wù)部處理。
??????? 四、本制度主要是針對個人行為，可參考適用于針對部門的考核，在針對部門考核時應(yīng)根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整，但不得低于本制度標準。
??????? 五、對于重復(fù)性、情節(jié)特別嚴重、造成事實后果的行為均可以加重處理力度，對于管理人員處理不得低于一般員工。
??????? 六、對于嚴重違章、違紀、違規(guī)或構(gòu)成事故的行為，除經(jīng)濟處罰外，還可根據(jù)需要進行在崗教育或停工教育直至解除勞動合同。
??????? 七、外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)違章、違紀、違規(guī)現(xiàn)象參照公司的制度規(guī)定執(zhí)行。
??????? 八、對于一般性問題屬部門、工段自查并主動處理上報的，對部門、工段免于處理，內(nèi)部處罰不上交，作為內(nèi)部對先進員工的獎勵或進行二次分配，但不得結(jié)余。對于重大問題一律按規(guī)定執(zhí)行，同時追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任，所有相關(guān)處理不重復(fù)，有相關(guān)重復(fù)部分應(yīng)合并綜合處理或靠最高的處理，在工資中體現(xiàn)。
??????? 九、遇有弄虛作假、故意隱瞞和包庇的行為，以違章、違紀、違規(guī)行為者同等論處。遇有不負責任、失察失職行為根據(jù)情況進行處理。
??????? 十、對于打擊報復(fù)、有失公平行為必須加以糾正并給予處罰，對情節(jié)嚴重的要調(diào)離崗位或停止其職務(wù)。
??????? 十一、員工拒絕違章，任何人不得進行處罰和刁難。
??????? 第十三章? 附　則
??????? 本制度與國家相關(guān)法律法規(guī)或上級制度規(guī)定有抵觸的按國家法律、法規(guī)或上級制度、規(guī)定執(zhí)行。本公司其他制度、規(guī)定與本制度有抵觸的按本制度執(zhí)行，本制度未涉及到的原制度、規(guī)定仍然有效。
??????? 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。此制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
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