??????? 第六章? 工傷的申報程序
??????? 第十一條? 申報責任
??????? 部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第十二條? 申報范圍：
??????? （一）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
??????? （二）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
??????? （三）申報內(nèi)容：
??????? 1、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g；
??????? 2、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；
??????? 3、事故（疾病）人的到崗工作時間；
??????? 4、事故前的具體服務部門及工作性質(zhì)；
??????? 5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；
??????? 6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；
??????? 7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
??????? 8、工傷的傷勢程度的初步估計；
??????? 9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
??????? （四）受理部門及責任：
??????? 1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。
??????? 2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；
??????? 3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第七章? 工傷事故醫(yī)療補償
??????? 第十三條? 當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
??????? （一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
??????? 1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇；
??????? 2、輕傷：一般為皮外傷，
??????? 1）7天以內(nèi)，承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；
??????? 2）7-30天，享受80%的基本工資；
??????? 3）30天以上享受60%的基本工資
??????? 3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折
??????? 1）1--2個月，承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；
??????? 2）2個月-6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
??????? 3）6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。
??????? 4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
??????? （二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：
??????? 1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負擔的醫(yī)療費用、工資及待遇
??????? 2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計，或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；
??????? 1）7天-30天，享受60%的基本工資；
??????? 2）30天-60天，享受40%的基本工資；
??????? 3）60天以上 不計，并解除勞動關系；
??????? 3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；
??????? 1）1--2個月，不計或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；
??????? 2）2-6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
??????? 3）6個月以上，并解除勞動合同。
??????? 4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
??????? 第八章? 工傷事故的處理與醫(yī)療費用報銷
??????? 第十四條? 工傷安全事故的申報及規(guī)定：
??????? （一）工傷安全事故的處理：
??????? 1、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；
??????? 2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生；
??????? 3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
??????? 1）按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用；
??????? 2）公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權利；
??????? 3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 4、對事故部門主管的處理：
??????? 1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。
??????? 2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；
??????? 3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 第十四條? 工傷醫(yī)療費用的報銷：
??????? （一）申請報銷時必須準備以下資料準備：
??????? 1、工傷事故當事人的身份證明；
??????? 2、安全管理小組的事故分析報告；
??????? 3、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)
??????? 4、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；
??????? 5、病歷；
??????? 6、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；
??????? 7、費用結算明細表；
??????? （二）報銷額度的規(guī)定：
??????? 本規(guī)定適用于公司支付部分
??????? 1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
??????? 2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；
??????? 3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
??????? 4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。
??????? 5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。
??????? 6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
??????? 第九章? 附則
??????? 第十五條? 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權歸公司人力資源部。
??????? 第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。
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??????? 頒發(fā)日期：二010年一月二十日
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