?。ㄋ模┦芾聿块T及責(zé)任：

　　1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責(zé)對保險公司報告并進行理賠。

　　2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；

　　3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

　　第七章? 工傷事故醫(yī)療補償

　　第十三條? 當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

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　　1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇；

　　2、輕傷：一般為皮外傷，

　　1）7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；

　　2）7-30天，享受80%的基本工資；

　　3）30天以上享受60%的基本工資

　　3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1）1——2個月，承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受100%的基本工資；

　　2）2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

　　3）6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

　　4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

　　（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

　　1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇

　　2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計，或承擔(dān)20-70%的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；

　　1）7天—30天，享受60%的基本工資；

　　2）30天-60天，享受40%的基本工資；

　　3）60天以上 不計，并解除勞動關(guān)系；

　　3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；

　　1）1——2個月，不計或承擔(dān)20-70%的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；

　　2）2—6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

　　3）6個月以上，并解除勞動合同。

　　4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。