目前，在不少單位生產(chǎn)一線，辦公室、休息室，到處都是醒目的安全標(biāo)語，還有嚴(yán)格的安全生產(chǎn)制度。一些管理者對(duì)規(guī)章執(zhí)行、紀(jì)律約束、“兩違”考核等下大力氣去抓，然而卻忽視了職工心理這個(gè)因素。在日常的安全管理中，有的管理人員對(duì)職工的心理情緒不去管，不愿管，不愿問，認(rèn)為那是職工個(gè)人的私事。殊不知，就是這些看是無關(guān)緊要的心理因素，往往會(huì)成為釀成事故的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　人有七情六欲、喜怒哀樂，人的感情、情緒支配著人的行動(dòng)。俗話說 “出門看天氣，進(jìn)門看臉色。臉色即情緒的表現(xiàn)，如果我們?cè)诎踩ぷ髦袑?duì)職工的臉上出現(xiàn)的“多云”不以為然，或者對(duì)“陰天”不屑一顧，甚至采用不正確的手段對(duì)待職工的情緒，那么，勢(shì)必會(huì)給我們的安全工作帶來隱患。事實(shí)證明，這個(gè)隱患往往要比一般的違章、違紀(jì)造成的后果嚴(yán)重得多。

　　職工存在心理隱患主要有以下幾種形式：如節(jié)假日期間心不在焉，“人在曹營(yíng)心在漢”；節(jié)后收心不及時(shí)，上班沒精打采，工作心存僥幸，自認(rèn)為有經(jīng)驗(yàn)，不把規(guī)章制度放在眼里，隨意簡(jiǎn)化作業(yè)程序等；安全生產(chǎn)取得佳績(jī)或?qū)崿F(xiàn)某個(gè)安全目標(biāo)后，沾沾自喜，陶醉于鮮花和贊揚(yáng)聲中；滋生麻痹松懈的思想；職工和同事、家人鬧矛盾，發(fā)生糾紛，背著思想包袱，都容易產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)。這種潛在的隱患不及時(shí)進(jìn)行消除，安全事故就會(huì)接踵而來。

　　筆者認(rèn)為，各單位在抓安全工作的過程中，也要注重職工思想安全隱患的化解和消除。各單位領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)深入到生產(chǎn)一線，面多面心貼心與職工進(jìn)行溝通交流，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的油鹽醬醋和家庭瑣事，幫助其解決后顧之憂，在其心理未平衡之前，應(yīng)妥善地安排工作，以保證作業(yè)安全。其次，要主動(dòng)與職工家屬經(jīng)常聯(lián)系，向家屬了解職工在家的情況，發(fā)動(dòng)家屬做好親人的思想工作，消除不安全的心理因素，從而催生良好的“心理安全”，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。