堅持以人本是我們黨工作的重要經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是搞好新時期水上安全工作的立足點。安全工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。當前，做好安全工作，尤其應在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人上下功夫。

    尊重人是做好安全工作的前提。以人為本的實質(zhì)，是指人類的一切活動都要以人的生存、安全、自尊、發(fā)展、享受等需要為出發(fā)點和歸宿，受尊重是人最基本的需要之一。尊重人就是確立安全工作對象的主體地位，尊重他們的主觀能動性、自主性和自覺性，使安全管理工作的過程成為引導管理對象自我認識、自我發(fā)現(xiàn)、自我評價、自我發(fā)展、自我完善的過程。切實做到尊重人，就是要樹立平等，民主的觀念，以民主協(xié)商，討論交流等方式來解決問題；就要尊重工作對象的知情權(quán)，申辯權(quán)、陳述權(quán)、聽證權(quán)、參與權(quán)，凡是涉及他們切身利益的事，都要盡量讓他們了解情況，聽取他們的意見，采納他們合理建議，讓他們認識到自己的地位，激發(fā)他們配合安全管理工作的熱情和自覺性。

    理解人是做好安全工作的基礎。生活在現(xiàn)實社會中的人，不可避免地會與他人及社會發(fā)生矛盾。安全工作的任務之一，就是化解行政管理中的一些矛盾。但人的心理又是復雜多樣的，有些人講的與想的，說的與做的并不一致，這種情況在現(xiàn)實生活中普通存在。安全管理部門及行政執(zhí)法人員只有通過把握管理對象的言行，深入分析其真實的狀況，并給予充分理解，才能與管理對象進行溝通，有針對性地開展宣傳教育工作，采取相應的措施去解決。應該看到人們在思想認識上存在先進與落后、積極與消極的差異，多進行換位思考，站在對方的立場上來想問題和處理問題，從正面的積極的角度去理解人的行為，少批評指責，多宣傳教育，與管理對象保持平等地位，以理服人，以積極樂觀的心態(tài)去處理管理與被管理之間的矛盾，從而順理情緒，化解矛盾。

    關(guān)心人是做好安全工作的切入點。關(guān)心人就是在做安全管理工作時，心中始終裝著管理對象人，動之以情，曉之以理，施之以愛。一是在政治上引導。隨著社會的進步和人民生活水平的提高，法制觀念的不斷增強，人們能與政治地熱情也越來越高。應保護人們的政治熱情，進行積極的引導。二是在業(yè)務的指導。在當今社會，竟爭日益激烈。為適應社會竟爭，努力學習，不斷提高自身素質(zhì)成為人們的迫切需要。應為他們的學習和提高創(chuàng)造條件，提供機會；應為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，為他們多辦實事，少設關(guān)卡，多服務，少勺難。三是在生活上體貼。應將“群眾利益無小事”的要求落實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多為他們解決工作、生活、經(jīng)營、管理中的實際困難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，心里時時刻刻裝著群眾，特別注意關(guān)心困難群眾、下崗職工、企業(yè)經(jīng)營狀況不好的企業(yè)單位，實實在在地為他們解決實際困難。

    幫助人是搞好安全工作的關(guān)鍵。人民群眾大多數(shù)是通過與他們切身利益相關(guān)的實際問題的解決，來認識黨和政府，來感受組織的溫暖，來理解黨和政府的政策與措施的。因此，要把做好安全工作與幫助群眾解決實際問題相結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿安全管理工作，這是安全管理工作的重要經(jīng)驗和方法，也是提高安全管理水平的重要途徑。尊重人，理解人，關(guān)心人，最終落實到幫助人上，不同的人所面臨的實際問題和困難不盡相同，這就需要安全管理部門或安全管理人員深入實際認真分析研究。只有掌握了管理對象的實際情況，工作才有針對性，幫助人也才能幫到實處，起到雪中送炭的作用，從而通過幫助管理對象解決實際困難來凝聚群眾的力量，成為安全工作的強大動力，有效的推動各項工作順利地開展，促進社會地發(fā)展，確保一方平安，一方穩(wěn)定。