堅(jiān)持以人本是我們黨工作的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是搞好新時(shí)期水上安全工作的立足點(diǎn)。安全工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。當(dāng)前，做好安全工作，尤其應(yīng)在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人上下功夫。

    尊重人是做好安全工作的前提。以人為本的實(shí)質(zhì)，是指人類的一切活動(dòng)都要以人的生存、安全、自尊、發(fā)展、享受等需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，受尊重是人最基本的需要之一。尊重人就是確立安全工作對(duì)象的主體地位，尊重他們的主觀能動(dòng)性、自主性和自覺性，使安全管理工作的過(guò)程成為引導(dǎo)管理對(duì)象自我認(rèn)識(shí)、自我發(fā)現(xiàn)、自我評(píng)價(jià)、自我發(fā)展、自我完善的過(guò)程。切實(shí)做到尊重人，就是要樹立平等，民主的觀念，以民主協(xié)商，討論交流等方式來(lái)解決問題；就要尊重工作對(duì)象的知情權(quán)，申辯權(quán)、陳述權(quán)、聽證權(quán)、參與權(quán)，凡是涉及他們切身利益的事，都要盡量讓他們了解情況，聽取他們的意見，采納他們合理建議，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的地位，激發(fā)他們配合安全管理工作的熱情和自覺性。

    理解人是做好安全工作的基礎(chǔ)。生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的人，不可避免地會(huì)與他人及社會(huì)發(fā)生矛盾。安全工作的任務(wù)之一，就是化解行政管理中的一些矛盾。但人的心理又是復(fù)雜多樣的，有些人講的與想的，說(shuō)的與做的并不一致，這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中普通存在。安全管理部門及行政執(zhí)法人員只有通過(guò)把握管理對(duì)象的言行，深入分析其真實(shí)的狀況，并給予充分理解，才能與管理對(duì)象進(jìn)行溝通，有針對(duì)性地開展宣傳教育工作，采取相應(yīng)的措施去解決。應(yīng)該看到人們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上存在先進(jìn)與落后、積極與消極的差異，多進(jìn)行換位思考，站在對(duì)方的立場(chǎng)上來(lái)想問題和處理問題，從正面的積極的角度去理解人的行為，少批評(píng)指責(zé)，多宣傳教育，與管理對(duì)象保持平等地位，以理服人，以積極樂觀的心態(tài)去處理管理與被管理之間的矛盾，從而順理情緒，化解矛盾。

    關(guān)心人是做好安全工作的切入點(diǎn)。關(guān)心人就是在做安全管理工作時(shí)，心中始終裝著管理對(duì)象人，動(dòng)之以情，曉之以理，施之以愛。一是在政治上引導(dǎo)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和人民生活水平的提高，法制觀念的不斷增強(qiáng)，人們能與政治地?zé)崆橐苍絹?lái)越高。應(yīng)保護(hù)人們的政治熱情，進(jìn)行積極的引導(dǎo)。二是在業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。在當(dāng)今社會(huì)，竟?fàn)幦找婕ち摇檫m應(yīng)社會(huì)竟?fàn)?，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)成為人們的迫切需要。應(yīng)為他們的學(xué)習(xí)和提高創(chuàng)造條件，提供機(jī)會(huì)；應(yīng)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，為他們多辦實(shí)事，少設(shè)關(guān)卡，多服務(wù)，少勺難。三是在生活上體貼。應(yīng)將“群眾利益無(wú)小事”的要求落實(shí)處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多為他們解決工作、生活、經(jīng)營(yíng)、管理中的實(shí)際困難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，心里時(shí)時(shí)刻刻裝著群眾，特別注意關(guān)心困難群眾、下崗職工、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)單位，實(shí)實(shí)在在地為他們解決實(shí)際困難。

    幫助人是搞好安全工作的關(guān)鍵。人民群眾大多數(shù)是通過(guò)與他們切身利益相關(guān)的實(shí)際問題的解決，來(lái)認(rèn)識(shí)黨和政府，來(lái)感受組織的溫暖，來(lái)理解黨和政府的政策與措施的。因此，要把做好安全工作與幫助群眾解決實(shí)際問題相結(jié)合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿安全管理工作，這是安全管理工作的重要經(jīng)驗(yàn)和方法，也是提高安全管理水平的重要途徑。尊重人，理解人，關(guān)心人，最終落實(shí)到幫助人上，不同的人所面臨的實(shí)際問題和困難不盡相同，這就需要安全管理部門或安全管理人員深入實(shí)際認(rèn)真分析研究。只有掌握了管理對(duì)象的實(shí)際情況，工作才有針對(duì)性，幫助人也才能幫到實(shí)處，起到雪中送炭的作用，從而通過(guò)幫助管理對(duì)象解決實(shí)際困難來(lái)凝聚群眾的力量，成為安全工作的強(qiáng)大動(dòng)力，有效的推動(dòng)各項(xiàng)工作順利地開展，促進(jìn)社會(huì)地發(fā)展，確保一方平安，一方穩(wěn)定。