根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況結(jié)合劉雪梅同事的報(bào)告，談?wù)勅绾巫龊矛F(xiàn)場(chǎng)的管理。
        作為現(xiàn)場(chǎng)管理者來(lái)說(shuō)，怎樣用科學(xué)的手段將現(xiàn)場(chǎng)中的生產(chǎn)要素和管理指標(biāo)進(jìn)行資源優(yōu)化與配置，創(chuàng)造一個(gè)整潔有序、環(huán)境優(yōu)美的場(chǎng)所，才能使人員心情舒暢、操作得心應(yīng)手，才能達(dá)到提高工作效率、提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低生產(chǎn)成本、提高工作效率的目的。
        首先說(shuō)說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素和管理指標(biāo)。生產(chǎn)要素包括：人、機(jī)、料、環(huán)境、信息；管理指標(biāo)包括：質(zhì)量、成本、交期、效率、安全、員工工作態(tài)度。進(jìn)而，現(xiàn)場(chǎng)管理方向就可確定為：人員管理、設(shè)備管理、物料管理、環(huán)境管理、信息管理以及專案管理。
        現(xiàn)在分別談?wù)勅绾螌?duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理。
        人員管理 - 采用人性化管理和彈性管理兩大模式。
        人性化管理，一種以圍繞人的生活、工作習(xí)性展開研究、使管理更貼近人性，從而達(dá)到合理，有效地提升人的工作潛能和高工作效率的管理方法。注重平等和尊重。以平等的地位和下屬談話，最能給人以輕松愉悅的心態(tài)，不能擺官架；這樣不僅不會(huì)降低你在員工中的威信，反而會(huì)增加員工對(duì)你的信任和好感。人的內(nèi)心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能贏得他人的尊重。尊重他人是一種高尚的美德，是個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。尊重他人是一個(gè)人的政治思想修養(yǎng)好的表現(xiàn)，是一種文明的社交方式，是順利開展工作、建立良好的社交關(guān)系的基石。當(dāng)員工在工作中出錯(cuò)時(shí)，不要直接去當(dāng)著別人面前去批評(píng)他，而要顧及他的尊嚴(yán)，就是保全對(duì)方的面子?？梢越o他一個(gè)好名聲，讓他為此而努力奮斗，能力在批評(píng)下萎縮，而在贊揚(yáng)鼓勵(lì)之下開花。要想不使對(duì)方難堪、反感，就請(qǐng)以稱贊和真誠(chéng)的欣賞作開始。
        特別注意，這里的人性化，而不是講人情。以就事論事的態(tài)度去處理事情。人情往往是當(dāng)你在工作中出錯(cuò)時(shí)，你的同事、上司、朋友沒(méi)有指出你的錯(cuò)誤、沒(méi)有告訴你它的危害，卻反而拍著你的肩頭說(shuō)聲沒(méi)事，為你隱瞞了事實(shí)。 人性化是雖然允許你在工作中出錯(cuò)，但它會(huì)告訴你這樣做是錯(cuò)的，會(huì)帶來(lái)什么樣的危害，你應(yīng)該怎么做會(huì)更好。
        彈性管理 - 管理的原則性和靈活性的統(tǒng)一，即通過(guò)一定的管理手段，使管理對(duì)象在一定條件的約束下，具有一定的自我調(diào)整、自我選擇、自我管理的余地和適應(yīng)環(huán)境變化的余地，以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的目的。例如，春節(jié)將近，每個(gè)員工都想回家過(guò)年與家人團(tuán)聚，但是部門必須有人工作，這就需要領(lǐng)導(dǎo)去了解員工的輕重緩急，很好地去調(diào)度大家的休假，這樣大家不會(huì)消極怠工。
        談?wù)勱P(guān)于新進(jìn)員工的管理，人員更替，這很正常；但是頻繁的更替，就不正常了。如何使新進(jìn)員工更好的融入集體，融入工作呢？首先應(yīng)給以關(guān)懷，重視；然后通過(guò)交流，使其更好的融入集體；最后講專業(yè)知識(shí)，再給以詳細(xì)的資料可以自學(xué)，報(bào)以耐心和負(fù)責(zé)的態(tài)度，親自去指導(dǎo)操作。希望通過(guò)這種一系列措施，幫助他們盡快融入工作，勝任工作，這樣不僅增強(qiáng)他們的信心，又能減輕老員工的工作量。
        保證每周都能開會(huì)，總結(jié)工作中的得失，這也是一種交流，增進(jìn)同事間的友誼。
        設(shè)備管理 - 是對(duì)設(shè)備壽命周期全過(guò)程的管理，包括選擇設(shè)備、正確使用設(shè)備、維護(hù)修理設(shè)備以及更新改造設(shè)備全過(guò)程的管理工作。對(duì)本部門的設(shè)備制定一個(gè)詳細(xì)的保養(yǎng)時(shí)間表、日常檢查表以及故障維修記錄表。每天應(yīng)該去現(xiàn)場(chǎng)巡查設(shè)備的工作情況，這樣就能對(duì)設(shè)備的情況有個(gè)了解，對(duì)突發(fā)事件做好準(zhǔn)備。
        物料管理 - 對(duì)本部門所需的物料有個(gè)詳細(xì)的清單，對(duì)于進(jìn)出有個(gè)詳細(xì)的記錄。及時(shí)補(bǔ)充物料，以便給工作帶來(lái)不必要的麻煩。當(dāng)然，要檢查物料的質(zhì)量，若有問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)。要本著節(jié)約物料成本使用，當(dāng)然不能影響正常生產(chǎn)。
        環(huán)境管理 - 這里的環(huán)境管理主要是 5S,即整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng)。在一個(gè)干凈整潔的環(huán)境下工作，能給人以愉悅的心情去工作，具體辦法是將本部門所管轄區(qū)域，分配給每班一個(gè)固定的責(zé)任區(qū)，責(zé)任明確化。至于工具、閑置設(shè)備的擺放，應(yīng)有固定的區(qū)域，擺放明確化，讓整個(gè)部門有條不紊地工作。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常去檢查，每個(gè)員工應(yīng)養(yǎng)成好良好的習(xí)慣。“要想工作環(huán)境好，整理整頓要做到，每日清掃不能少，清潔素養(yǎng)最重要。”
        信息制度管理 - 關(guān)于信息，就是工作的相關(guān)資料，員工培訓(xùn)資料、干部日志記錄表、故障解決方案資料、設(shè)備維修記錄表、以及相關(guān)數(shù)據(jù)記錄表等等。對(duì)于這些資料，要整理歸檔，方便查詢使用。對(duì)于有些過(guò)時(shí)的信息，要及時(shí)更新。要了解最新的信息，指導(dǎo)生產(chǎn)。
        專案管理 - 這些都是很寶貴的改善資料，是提高生產(chǎn)質(zhì)量，提高工作效率的方法。對(duì)于專案資料，應(yīng)該整理歸檔。要鼓勵(lì)員工，發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，一起探討，進(jìn)而提出改善措施。提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)于已經(jīng)實(shí)施的專案，可以再次改進(jìn)，已達(dá)到最佳狀態(tài)，這就需要大家共同交流探討。
        對(duì)于上述管理，需要領(lǐng)導(dǎo)者具備一定的能力，不僅是工作上的能力，更需要具備素質(zhì)修養(yǎng)和責(zé)任感，良好的溝通交際能力，必須以身作則。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，首先就應(yīng)管理好自己，才能管理別人，培養(yǎng)自己的邏輯思維以及科學(xué)的分析方法。
        管理不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，而需要大家的共同配合。大家一起為良好生產(chǎn)保駕護(hù)航！