??? 三、樹立靠制度管事理念

??? 建立健全安全管理制度非常必要，但企業(yè)存在的一些安全管理薄弱環(huán)節(jié)使得制度落實不嚴、不到位。要以“完美執(zhí)行，快樂工作”的態(tài)度認真落實安全管理制度，認真落實安全責任制，層層抓、層層管、層層分解，把責任落實到每個人、每個崗位，制定、完善、落實各種規(guī)章制度，并使各種制度正規(guī)化、規(guī)范化并有效運作。

??? 有力的安全監(jiān)督檢查是落實安全規(guī)章制度的保障。要將“定期查、不定期抽查和復查”相結(jié)合，并做到三及時：“及時檢查、及時發(fā)現(xiàn)、及時整改”；要堅持“有規(guī)必依、違章必糾”的原則，充分發(fā)揮專、兼職安全員安全監(jiān)管的作用，以高度負責的責任感除隱患，滅事故。加大安全考核激勵力度，“當賞者，雖仇必錄，當罰者，雖父子不舍”；“賞不忘士卒，罰不忘將帥”，體現(xiàn)賞罰分明。

??? 四、 樹立安全生產(chǎn)“問責制”理念

??? 有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督。安全生產(chǎn)問責制是培育和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)及領導者的本質(zhì)責任要求，是推進安全生產(chǎn)工作的有效機制，也是推進依法行政的重要保證。因此必須健全完善安全責任追究機制，尤其是要堅定不移地落實安全生產(chǎn)問責制度。

??? 目前，行業(yè)內(nèi)外諸多企業(yè)已實行安全生產(chǎn)重大事故行政責任追究制。領導干部在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對特大及特別重大事故，負有主要領導責任者應引咎辭職或撤職。這一規(guī)定被稱為懸在領導干部頭上的一把“安全之劍”。突出對重大事故問責的原則，特別是強化對直屬企業(yè)主要領導、主管領導和相關部門領導安全責任的追究，其目的是規(guī)范事故管理，按照“四不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，嚴肅追究領導者的行政責任。

??? 安全生產(chǎn)問責制為企業(yè)管理者敲響了警鐘，改變了過去發(fā)生重大責任事故后只處理直接責任人而相關行政領導相安無事的狀況，使得各級領導更加重視和關注安全工作，自覺落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證企業(yè)的安全人員和經(jīng)費投入到位，自覺把安全生產(chǎn)擺在日常議事日程，為杜絕事故隱患采取有力措施，真正擔負起“領導責任和安全責任”。