“安全”這個(gè)概念，自古有之。有人說(shuō)：安全是確保人員和財(cái)產(chǎn)不受損害的狀態(tài)；也有人講，無(wú)危則安，無(wú)缺則全，安全就是沒(méi)有危險(xiǎn)且盡善盡美。事實(shí)上，這種絕對(duì)化的“安全”是不存在的，“安全”盡管年年講、月月講、天天掛在嘴邊的永不過(guò)時(shí)的話題，但是對(duì)于這個(gè)概念還是停留在一些狹隘意識(shí)的思維上，我們的企業(yè)在大力倡導(dǎo)以人為本、安全是天的高度上，各項(xiàng)制度日臻完善，集團(tuán)公司反違章六條禁令的施行，但是我們的餓安全生產(chǎn)還不能做到完全嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密和嚴(yán)格。一些人員總是以各種理由把安全制度、法規(guī)和操作程序放在一邊，認(rèn)為太麻煩，我就是這樣干了一輩子，也沒(méi)有發(fā)生什么事，怎么不安全了，但是“你、我、他”的這種“低、老、壞”的工作習(xí)慣是我們企業(yè)在安全現(xiàn)場(chǎng)埋下的隨時(shí)爆炸的地雷，重視安全生產(chǎn)時(shí)我們每一位員工的責(zé)任，是一種態(tài)度，更是你的親人為你牽掛和思念的期盼。

　　安全無(wú)小事，因?yàn)槲覀兂Ｄ昀墼略谝巴夤ぷ鳎獠凯h(huán)境和工作使得我們長(zhǎng)時(shí)間回不了加，極易在思想上產(chǎn)生情緒。這就更要我們?cè)诠ぷ髦袠?shù)立“安全為天”的安全意識(shí)，所以在我們的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，安全是硬環(huán)境，只有我們的每位干部員工在思想上提升安全觀念。安全無(wú)小事，只有把安全工作放在首位，根深蒂固牢記在每個(gè)員工的心中，讓每個(gè)員工都清楚自己的安全責(zé)任，而切切實(shí)實(shí)的執(zhí)行好了，才能營(yíng)造一個(gè)和諧發(fā)展的環(huán)境，如何讓每個(gè)人都要樹(shù)立自身的安全防范意識(shí)，安全是有代價(jià)的、有付出的、有成本的形態(tài)，只有使安全工作做到防患于未然，我們的投入才能收到回報(bào)。總之，我們凡是都要講安全、保安全、想安全。

　　樹(shù)立安全就是責(zé)任的意識(shí)。

　　《反違章六條禁令》突出和體現(xiàn)了“以人為本”的原則，依法治企的目的時(shí)安全生產(chǎn)，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，如何落實(shí)“以人為本”的原則，就要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)尊重人的價(jià)值，使其在生產(chǎn)過(guò)程中不受傷害。縱觀發(fā)生的生產(chǎn)事故，絕大多數(shù)都和違章有關(guān)，違章時(shí)安全生產(chǎn)的最大癥結(jié)，“有章不循，有法不依”幾乎成為痼疾，要抓住影響安全生產(chǎn)的主要矛盾，首先要把反三違放在非常突出的位置來(lái)抓，無(wú)疑《反違章六條禁令》是從源頭上控制人的不安全行為的“高壓線”。通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的行為約束，逐步使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，把制度轉(zhuǎn)化為一種工作習(xí)慣，轉(zhuǎn)化為“要我安全”到“我要安全，我會(huì)安全”的責(zé)任意識(shí)。