近幾天，我段圍繞“安全大檢查大反思”活動從班組、車間到段都召開了安全分析會。避開成績不談，問題再小也要深挖到底，一些平時沒意識到的、作業(yè)中習(xí)慣性的潛在問題全部擺在桌面上談。分析力度之大，這是筆者參加工作７年來感受最深的一回。其目的就是要找出問題，相互把脈會診，對癥下藥，形成領(lǐng)導(dǎo)真抓實干、職工遵章守紀(jì)、精修細(xì)養(yǎng)的好風(fēng)氣。

     安全是大家的事，是整個企業(yè)的事，要實現(xiàn)目標(biāo)，關(guān)鍵在于企業(yè)的風(fēng)氣好不好。一個班組有遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，違章違紀(jì)就少；一個企業(yè)的職工形成遵章守紀(jì)的風(fēng)氣，事故隱患就少。記得以前工班里有一名職工以前經(jīng)常遲到，作業(yè)中也愛開小差，而工班里其他職工也有遲到的現(xiàn)象。后來這名職工調(diào)到另外一個班組，但是這個班組的職工在歷次抽查中從未發(fā)現(xiàn)有遲到的人員。開始這名職工還是要遲到，可是次數(shù)越來越少，最后再也不遲到了。還有一名職工一到點就想著下班，工作常出差錯，但其他職工總是要把工作干完才走，一段時間后，這名職工也養(yǎng)成了干好工作才走的習(xí)慣。從兩名職工的轉(zhuǎn)變可以看出，良好的風(fēng)氣對一個人的影響有時勝過嚴(yán)格的考核。試想，同在一個班組，別人從來沒有遲到過、也認(rèn)認(rèn)真真地干好本職工作，在這種氛圍的感染下，自己都會改。

     安全需要良好的風(fēng)氣，風(fēng)氣不正，安全生產(chǎn)這條大船就會觸礁。抓安全工作，首先就要解決思想意識問題，解決職工對規(guī)章制度的認(rèn)識問題，對存在的一些不良風(fēng)氣，要分析、調(diào)查、總結(jié)，通過規(guī)范管理，營造良好的風(fēng)氣，只有這樣，才能上下一心，確保安全生產(chǎn)的穩(wěn)定。