因為工作關系，筆者經常與企業(yè)打交道，在企業(yè)經常遇到違章操作事情，當我們制止時，他們經常會說，我們經常這樣做也沒有出事。其僥幸心理可見一斑，在安全生產中這種心理是萬萬要不得，僥幸會鑄成大錯，會造成終生遺憾。

    一、一次僥幸沒出事，不等于以后不出事。作業(yè)人員在工作過程中，經常存在僥幸心理，認為嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，生產效率太低，因此他們有時為了節(jié)省時間，提高效率，未嚴格按照規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位。 當然一次、二次違章操作可能不會出事，甚至多次操作也沒有出事，但是，次數(shù)多了肯定要出事，這樣的例子有無數(shù)，血的教訓數(shù)不勝數(shù)。我工作過企業(yè)曾經發(fā)生這樣一個事故，有一個車工工作時經常戴手套作業(yè)，（這也是違章作業(yè)）因是經常這樣做，他就認為不會出事的，就是在這種僥幸心理下，他就成了習慣。終于有一天出事了。這一天，他一邊跟一個工友聊天，一邊作業(yè)，戴手套的手不自覺地摸到了高速旋轉的車床上，把右手的大拇指給絞了下來，而造成了終身殘疾。

     二、僥幸心理要不得。在安全生產中，靠的是過硬的設備、設施，靠的是過硬的技術，誰有僥幸心理，誰就會犯下大錯，吞下苦果，受到懲罰，因此切不可存有僥幸心里，要認認真真地工作，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握過硬的操作技術和工作本領，克服僥幸，防止事故發(fā)生。

    三、僥幸會成為不良習慣。在安全生產如果有了這樣的僥幸苗頭，工作起來就有麻痹思想，就會有第二次、第三次、第四次…….,久而久之,就會成為一種壞習慣，違反國家和上級制定的有關規(guī)章制度，違反本單位制定的現(xiàn)場規(guī)定、操作規(guī)程、操作辦法等等進行工作，對違章操作就滿不在乎，最終導致事故發(fā)生，從以往發(fā)生的事故來看，幾乎每次的事故都伴隨著違章操作、違章指揮造成的，究其原因都是因為僥幸心理作祟造成的。

    在工作中我們要克服僥幸，培養(yǎng)良好的工作習慣，掌握正確的操作要領，主要應做好以下幾點：

    1、思想上重視，認識上提高，從思想上根除僥幸思想。只有從思想上重視了，才能認識到違章操作的危害性，才能在工作中照章操作。作為企業(yè)要采取多種形式，從正反兩個方面的對員工進行教育。同時。要加強對員工的行為分析，從根本上查找違章違紀的原因，幫助員工改掉不良習慣。作為員工要從根本上認識違章操作的危害，真正從思想認識上重視起來，用良好的習慣替代不良習慣。

　　2、用良好習慣代替不良習慣，克服僥幸。在工作中，堅持良好的工作習慣是克服僥幸、違章操作的有效方法。良好的工作習慣就是要求我們在工作中按章操作，照章辦事。只有當人們狀成良好的習慣時，才會避免出現(xiàn)違章，避免出現(xiàn)事故。   

    3、開展豐富多采的安全活動，培養(yǎng)員工的良好習慣。通過采取安全技術大比武、技術比賽、安全生產月、安全知識競賽等活動，組織員工自覺參與到安全生產的活動中來，在活動中培養(yǎng)員工的良好習慣，規(guī)范員工的行為，增強員的安全意識。

    4、典型帶動，促使員工養(yǎng)成良好習慣。經常性地評選安全生產先進典型，如評選安全生產先進個人、每月一星、年度安全之星等先進典型，并大張旗鼓地宣傳宣傳這些的先進典型的事跡。通過先進典型的帶動作用，在企業(yè)上下形成樹立良好習慣、照章操作的良好風氣。

　　5、建立獎懲機制，用制度約束員工形成良好習慣。建立健全考核獎懲機制，對員工的安全生產情況進行考核，并與員工的待遇持鉤。對經常出現(xiàn)習慣性違章的員工進行通報批評，進行一定的經濟處罰。對具有良好作業(yè)習慣的員工進行表彰獎勵，使員工能自覺把典型當作自己求的目標，心中的楷模，摒棄不按章操作的行為習慣。