所謂習(xí)慣性違章就是指職工在工作中不按照正確的工作方法方式操作，違反安全工作規(guī)程的行為，久而久之，就養(yǎng)成了習(xí)慣。很多人都聽說過“學(xué)剃光頭”這個故事，講的是有一個人到剃頭匠那兒去學(xué)手藝，師傅教他先學(xué)剃光頭，他說不會剃，師傅就找來一個大冬瓜，用剃刀在冬瓜上面刮了幾下，然后把刀隨手往冬瓜上面一扔，插在冬瓜上，對徒弟說道：“按我這樣學(xué)！”徒弟每天都這樣學(xué)，完了之后也順手將剃刀插在冬瓜上，過了不久已經(jīng)可以將冬瓜刮得很干凈了，師傅準(zhǔn)他出師，出師那天，師傅叫他給一個人剃光頭，只見他嘩嘩嘩幾下就將那人的頭發(fā)剃了個精光，大家正在喝彩的時候，只見這個徒弟把剃刀習(xí)慣性地往那光腦袋上一扔，就像平常插冬瓜那樣，結(jié)果可想而知。在這個故事中，我們可以看到習(xí)慣性違章的養(yǎng)成、結(jié)果以及造成的后果，而在我們?nèi)粘０踩a(chǎn)管理過程中，習(xí)慣性違章更是可怕，對企業(yè)和家庭造成的損失難以估量，那么要如何制止職工的這一行為，防止習(xí)慣性違章帶來的后果，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面著手：

　　一是要抓好對新入路職工的安全業(yè)務(wù)教育。新職工進(jìn)入單位首先要接受理論教育和師帶徒現(xiàn)場實踐學(xué)習(xí)兩部分。對新職工的理論培訓(xùn)必須嚴(yán)格要求，按照相關(guān)安全規(guī)程和業(yè)務(wù)進(jìn)行教育培訓(xùn)，保證職工真正掌握過硬的技術(shù)理論知識，并要通過嚴(yán)格考試合格后才能上崗。在師帶徒學(xué)習(xí)方面，師傅一定要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，注意自己的操作方法，把自己好的一面教給徒弟，在操作中發(fā)現(xiàn)徒弟違反操作方法時，師傅一定要立即糾正，確保職工從開始工作起就養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

　　二是要加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作是規(guī)范企業(yè)安全管理和約束職工的操作行為的有效方法。從我們公司以前所發(fā)生的安全事故來看，絕大多數(shù)都是由于職工習(xí)慣性違章所導(dǎo)致，為此，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中，公司的相關(guān)部門一定要狠抓習(xí)慣性違章行為，把習(xí)慣性違章作為一項重點(diǎn)工作來抓，對每一起習(xí)慣性違章分析產(chǎn)生的根源，做到對癥下藥，對發(fā)生的事故按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理，確保今后不再發(fā)生同樣的問題。

　　三是加強(qiáng)宣傳教育，營造安全氛圍。在鐵路安全生產(chǎn)過程中，職工的習(xí)慣性違章時有發(fā)生，因此安全宣傳教育就必須長期進(jìn)行，通過安全教育，使職工真正明白習(xí)慣性違章的嚴(yán)重性，同時又要向職工指明如何改正。當(dāng)然在宣傳教育方面，不但要注重方法，避免走形式，而且要有針對性。

　　四是加大嚴(yán)管重罰管理辦法，糾正職工的習(xí)慣性違章。由于少數(shù)職工的安全意識不強(qiáng)，為了圖省事，導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為總是存在。所以，公司必須加大安全監(jiān)管力度，實行檢查不分時段，監(jiān)管人員不分區(qū)域，同時發(fā)動黨員和安全意識強(qiáng)的職工配合監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)職工的習(xí)慣性違章，分情節(jié)按上線給予嚴(yán)重的處罰，讓職工深刻吸取教訓(xùn)，確保職工改掉惡習(xí)。對違反安全管理制度的人和事做到“零寬容” ， 絕不能縱容遷就，因小失大，俗話說“嚴(yán)是愛，松是害”，“寧聽職工罵聲，勿聞家屬哭聲”，正是對安全制度最好的詮釋。

　　安全就像一滴生命之水，維系著我們的生死存亡。安全是一個永恒的話題，安全工作無小事。在鐵路日常生產(chǎn)管理工作中，各單位都要從細(xì)處著手，從“嚴(yán)”字著手，抓好安全工作，防微杜漸，“零寬容”，鏟除隱患，筑牢安全防線，使安全文化、安全理念在每位職工心中扎根發(fā)芽，防患于未然。